一、工作期间受伤算工伤吗怎么赔偿
工作期间受伤通常算工伤，但需要满足一定条件。
（一）认定为工伤的情形
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是最常见的工伤情形。例如，在工厂车间操作机器时被机器割伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前为开启机器做准备工作时受伤，或者下班后清理工作场地时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在履行职责制止不法行为时被打伤。
（二）赔偿
1. 医疗费用，由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3. 若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目，伤残等级不同，赔偿标准也不同，由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。
二、工作期间脑出血算不算工伤
工作期间脑出血是否算工伤需要分情况来看。
如果劳动者是在工作时间和工作岗位上，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可认定为工伤。
然而，如果劳动者在工作期间脑出血，但不符合上述死亡或者在48小时内抢救无效死亡的条件，就要看是否是因为工作原因引起的。如果是因为工作中遭受外部伤害（比如被工作场所的物体砸伤头部导致脑出血）属于工伤；但如果是自身疾病原因（如自身高血压等疾病引发的脑出血且与工作无直接关联），一般不能认定为工伤，不过如果该疾病是由于工作环境等因素长期影响导致的（例如长期接触有毒有害物质引发疾病进而脑出血），也有可能被认定为工伤，这需要根据具体情况进行调查和认定。
三、工作期间晕倒算不算工伤
工作期间晕倒是否算工伤，需要分情况来看。
如果是因为工作环境存在有毒有害物质、高强度工作、过度劳累等工作相关原因导致晕倒，一般可认定为工伤。例如，在高温环境下长时间户外作业导致中暑晕倒，这种情况与工作密切相关，可以认定为工伤。
然而，如果是由于自身疾病，如自身的心血管疾病、癫痫等疾病发作而晕倒，并且工作环境和工作内容与晕倒没有直接因果关系时，通常不能认定为工伤。不过，如果自身疾病在工作岗位上突发，在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
总之，判断工作期间晕倒是否为工伤，关键在于确定晕倒是否由工作因素引起，或者是否符合视同工伤的特殊情形。
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