一、员工在宿舍受伤算不算工伤
员工在宿舍受伤一般不算工伤。工伤是指劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。
宿舍属于员工休息生活的场所，并非工作场所。不过存在一些特殊情况，如果员工是因为履行工作职责的延伸而在宿舍受伤，例如，单位临时安排员工在宿舍加班工作时受伤，这种情况有可能被认定为工伤。
认定工伤需要严格依据相关法律法规规定的情形进行判断。具体来说，需要从受伤的地点、时间、原因等多方面综合考量是否符合工伤认定的标准。如果员工认为自己在宿舍受伤属于工伤情形，可以向用人单位提出工伤认定申请，由劳动保障行政部门根据实际情况进行审核认定。
二、上下班受伤算不算工伤
上下班受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
（一）认定为工伤的情形
1. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这里强调非本人主要责任，如果是自己负主要责任的交通事故等情况则不算工伤。例如，在正常上下班路上，被闯红灯的车辆撞到且自己无责或者负次要责任，这种情况属于工伤。
2. 如果在上下班途中从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中发生意外受伤，也可认定为工伤。像下班途中顺路去买菜然后受伤，只要符合合理时间和路线等条件，也可能被认定为工伤。
（二）不算工伤的情形
如果是因为自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致在上下班途中受伤的，不能认定为工伤。
三、工伤停工留薪老板不给怎么办
如果工伤停工留薪期间老板不给相应待遇，可以通过以下方式解决：
1. 收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、病历等能证明存在劳动关系和工伤情况的材料。
2. 与老板协商。可以和老板再次沟通，明确指出停工留薪是工伤职工应有的权益，要求其按照规定支付工资福利待遇等。
3. 寻求劳动部门帮助。如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权责令用人单位限期支付。
4. 申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请，请求裁决老板支付停工留薪期间的工资和相关待遇。在仲裁过程中，需要依据所收集的证据阐述自己的主张。
5. 提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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来源：临律-工伤停工留薪老板不给怎么办，工伤工厂不给停工留薪期工资