一、工伤工厂不赔付找哪个部门
如果工伤工厂不赔付，可以找以下部门：
（一）劳动保障行政部门
1. 向当地劳动保障行政部门中的劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行检查，用人单位不支付工伤赔偿属于违反劳动保障法律的行为，劳动监察大队可依法进行查处，责令用人单位限期支付。
2. 劳动保障行政部门还负责工伤认定工作。如果还未进行工伤认定，需先申请工伤认定，认定为工伤后，才能更好地要求工厂赔付。
（二）劳动争议仲裁委员会
如果与工厂就工伤赔偿无法协商一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，在工伤赔偿纠纷中，劳动者可以通过提交相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，来主张自己的权利，要求工厂按照法律规定支付工伤赔偿费用。
（三）人民法院
如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，在规定的期限内，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，对工伤赔偿案件进行审理并作出判决，以维护当事人的合法权益。
二、工伤工厂不管怎么办
如果工伤工厂不管，可以通过以下途径解决：
（一）自行申请工伤认定
1. 收集证据。例如劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言等能证明存在劳动关系以及受伤事实的材料。
2. 向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查情况作出工伤认定结论。
（二）劳动仲裁
1. 在工伤认定之后，如果工厂没有依法为员工缴纳工伤保险，或者拒绝承担相应的工伤赔偿责任，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 要求工厂按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。
（三）诉讼
1. 如果对仲裁结果不服，可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 法院会依据事实和法律作出判决，以维护受伤职工的合法权益。
总之，职工遭遇工伤后，工厂不管并不意味着权益无法得到保障，要积极运用法律手段维权。
三、工伤工厂应该如何赔偿
工伤后工厂的赔偿需根据具体情况而定，主要涉及以下几方面：
（一）医疗费用
工厂需支付工伤职工治疗工伤所需的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）停工留薪期工资
在职工停工留薪期间，工厂应按照职工原工资福利待遇不变的原则，按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
如果职工经劳动能力鉴定构成伤残等级的，工厂需支付一次性伤残补助金。若职工解除或终止劳动关系，根据伤残等级，工厂还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。例如，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资等。
此外，如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，工厂应负责安排护理或者支付护理费。
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