一、工地300一天工伤后怎么算工资
工伤期间工资计算有明确规定。
（一）停工留薪期工资
1. 在工伤治疗期间存在停工留薪期，这个期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。既然你在工地日工资是300元，那么在停工留薪期内，每天仍应按照300元计算工资。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）评定伤残后的工资
1. 如果经过治疗后评定了伤残等级，从评定伤残等级后停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如伤残津贴等相关待遇，具体根据伤残等级不同而有不同的计算方式。
2. 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资不再按照停工留薪期的标准计算，而是依据伤残评定结果等相关规定确定工资待遇。
二、工程工伤责任人划分标准
工程工伤责任人划分主要依据以下几个方面：
（一）施工单位责任
1. 如果施工单位未提供安全的工作环境、必要的安全防护设施和劳动保护用品，施工单位应承担主要责任。例如施工现场存在安全隐患，如没有设置防护栏、警示标志等，导致工人受伤。
2. 施工单位未对工人进行必要的安全培训，致使工人因缺乏安全知识而受伤，施工单位也要负责。
（二）雇主责任
1. 当雇主违法转包、分包工程给不具备资质的单位或个人时，雇主对工伤事故承担连带赔偿责任。
2. 如果雇主强令工人冒险作业，从而导致工伤，雇主需承担责任。
（三）工人自身责任
1. 若工人故意违反安全操作规程，并且该行为是导致工伤事故的直接原因，工人自身需承担一定比例的责任。但这种情况不影响其获得工伤保险待遇，只是在责任划分时会减轻其他责任人的部分责任。
2. 工人在工作时间从事与工作无关的事情而受伤，可能需要自行承担部分责任。
（四）其他责任主体
1. 如果是因为工程设计存在缺陷，设计单位可能承担一定责任。
2. 工程设备、材料供应商提供不合格产品导致工伤事故，供应商也可能成为责任主体。
总之，工程工伤责任人划分需综合多方面因素判断。
三、工地不报工伤怎么举报
如果工地不报工伤，可以通过以下方式举报：
（一）向劳动保障行政部门举报
1. 准备材料。需要收集能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以及能证明工伤事实的材料，如医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。
2. 前往当地劳动保障行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）。将准备好的材料提交给相关工作人员，并说明工地不报工伤的情况，要求劳动保障行政部门依法进行调查处理。
（二）向工会组织反映
1. 联系本单位的工会组织。如果本单位有工会，可以将工伤不报的情况告知工会，工会有责任维护职工的合法权益，会督促企业履行申报工伤的义务。
2. 也可以向上级工会组织反映。如果本单位工会未能有效解决问题，可以向当地的总工会反映情况，总工会会采取相应措施促使企业正确对待工伤申报事宜。
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来源：头条-工地不报工伤怎么举报，工地上不给报工伤应该找哪个部门