一、工伤期间的最低工资标准
工伤期间的工资发放有明确规定。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。如果工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。这并不是按照最低工资标准来执行的。
只有在一种特殊情况下可能涉及最低工资标准，就是当计算出的原工资福利待遇低于当地最低工资标准时，应按照当地最低工资标准来支付工伤职工在停工留薪期的工资。这样的规定是为了保障工伤职工在受伤期间的基本生活保障，同时也体现公平公正原则，避免职工因工伤而遭受不合理的经济损失。
二、工伤期间的营养费怎么赔偿
工伤赔偿中，营养费的赔偿情况如下：
（一）工伤保险待遇方面
1. 工伤保险基金支付范围
- 工伤保险条例规定的工伤保险待遇主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。但并没有直接提及营养费这一单独项目由工伤保险基金支付。
2. 特殊情况
- 如果工伤职工需要特殊营养支持，经医疗机构出具证明，且符合当地工伤保险政策规定的，可以从工伤保险基金支付部分与治疗相关的营养费用。不过这种情况相对较少且各地政策有所差异。
（二）用人单位责任
1. 用人单位支付
- 在一些情况下，如果工伤职工伤情较重，虽然工伤保险基金未明确支付营养费，但用人单位出于人道主义或根据单位内部规定，可以支付一定的营养费给工伤职工。这部分支付没有法定的统一标准，往往是根据实际情况协商确定。例如，对于因工伤导致严重身体损伤、需要较长时间康复且医生建议加强营养补充的职工，用人单位可以与职工协商给予一定金额的营养费补偿。
三、工伤期间更换合同有效吗
工伤期间更换合同是否有效需要具体情况具体分析。
如果用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，且变更内容不违反法律法规强制性规定、不存在欺诈胁迫等情形，一般是有效的。例如合同中对工作岗位、薪资等内容的合理调整，双方达成合意即可生效。
然而，如果用人单位利用工伤期间劳动者的弱势地位，通过欺诈、胁迫或者乘人之危等手段变更合同，这种变更就是无效的。比如用人单位以不支付工伤待遇为要挟，迫使劳动者同意降低工资待遇的合同变更条款，这种变更违背了劳动者的真实意愿，是不合法的。
同时，如果变更后的合同条款损害了劳动者因工伤应享有的权益，例如减少工伤补偿、降低医疗待遇等方面的权益，这种变更也是无效的。总之，判断工伤期间更换合同是否有效要综合多方面因素考量。
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来源：临律-工伤期间更换合同有效吗，我出工伤单位变更合同怎么办