一、何为工伤工伤需要具备哪些条件
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
工伤需要具备以下条件：
1. 工作时间：在工作时间内受到的伤害，包括正常工作时间、加班时间等。例如，在上班期间操作机器受伤就可能属于工伤。
2. 工作场所：在工作场所内发生的伤害。这里的工作场所不仅包括职工日常工作的地点，还包括与工作有关的其他场所。比如为了工作需要到另一个办公室取文件途中受伤，也可能被认定为工伤。
3. 工作原因：伤害是由于工作原因导致的。像因为执行工作任务被客户打伤就属于这种情况。
4. 主观过错：除故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形外，职工即使存在一定过错也可能被认定为工伤。例如在工作中由于疏忽大意造成的伤害，只要不属于上述排除情形，仍可能认定为工伤。
二、下班路上被车撞了算工伤吗怎么赔偿
下班路上被车撞是否算工伤，需要根据具体情况判断。如果满足以下条件，一般可认定为工伤：一是在合理的下班时间、合理的下班路线上；二是事故是非本人主要责任的交通事故。
如果被认定为工伤，赔偿包含多个方面。首先是医疗费用，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有伤残津贴等相关赔偿，若经劳动能力鉴定构成伤残等级，不同等级对应不同的伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿标准，具体按照工伤保险相关规定执行。
三、工伤的赔偿标准是什么
工伤赔偿标准包含以下几个方面：
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
此外还有护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等相关赔偿项目，具体赔偿标准会根据不同的伤残情况和当地政策法规有所差异。
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