一、单位报工伤流程怎么走
单位报工伤主要有以下流程：
1. 事故发生后，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表，该表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录等；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2. 如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求单位在一定期限内补正材料。
4. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、单位报工伤会被罚款吗
单位报工伤通常不会被罚款。
（一）正常申报情况
1. 如果单位依法依规为员工缴纳工伤保险，在员工发生工伤事故后及时准确地申报工伤，这是单位履行法定责任的行为，不会面临罚款。这种情况下，工伤保险基金将按照规定支付相应的工伤待遇，单位只需配合相关部门的调查、提供必要的材料等工作。
2. 单位积极申报工伤有助于保障员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，这是符合劳动法律法规要求的正当行为。
（二）特殊情况
如果单位存在恶意骗取工伤保险待遇的行为，例如提供虚假材料证明工伤情况，这种行为不是正常的工伤申报，而是涉嫌欺诈，将会受到严厉处罚，包括罚款、追回骗取的款项等处罚措施。但这与正常的工伤申报有着本质区别。
三、单位报工伤要本人签字吗
单位报工伤一般需要本人签字。
（一）签字意义
1. 确认申报内容。单位申报工伤时，申报材料中往往涉及工伤发生的经过、时间、地点、伤害情况等诸多内容，本人签字表示对这些申报事实的认可，这有助于保证申报信息的真实性和准确性。
2. 知晓申报流程。签字意味着本人知晓单位正在为自己申报工伤，并且了解后续工伤认定、劳动能力鉴定等一系列流程。
（二）特殊情况
不过在某些特殊情况下，比如职工本人因伤重无法签字时，可以由其近亲属代签，但需要出具相关的授权委托书等证明材料，以表明是在职工本人同意或授权下进行的代签行为。总之，单位报工伤时本人签字是正常且必要的程序，但特殊情况也有相应的解决方式以保障职工权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●单位报工伤流程怎么走程序
●为什么单位不愿意申请工伤
●单位报工伤的流程
●单位不愿意报工伤的原因
●单位报工伤有哪些赔偿
●单位报工伤个人需要提供什么材料
●单位报工伤后谁负责以后的赔偿
●为什么单位不愿意申请工伤
●单位工伤怎么报销流程
●单位报工伤后怎么进行伤残赔偿认定
●单位报工伤会被罚款吗多少钱
●单位报工伤会被罚款吗知乎
●单位报工伤对单位有影响吗
●单位报工伤对单位有影响吗
●企业报工伤会被罚款吗
●单位报工伤有啥好处
●单位报工伤有啥好处
●员工报工伤单位要处罚员工
●用人单位报工伤
●公司报工伤对公司有什么影响,会不会影响保费
来源：临律-单位报工伤要本人签字吗，单位报工伤需要当事人照片吗