一、工伤后被辞退,伤情加重怎么办
如果工伤后被辞退且伤情加重，可按以下方式处理：
（一）劳动关系方面
1. 单位辞退行为的合法性。工伤期间单位辞退员工通常是违法的。员工可依据劳动合同法要求单位恢复劳动关系，并支付工伤期间应得的工资福利待遇等。如果员工不要求恢复劳动关系，单位应支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
2. 收集证据。要收集能证明劳动关系存在、工伤认定情况、单位辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、工伤认定决定书、辞退通知等。
（二）工伤伤情加重
1. 重新进行工伤鉴定。如果伤情加重影响到伤残等级等情况，可以向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。依据新的鉴定结果，员工可获取相应的工伤保险待遇调整。
2. 后续治疗费用。如果单位有为员工缴纳工伤保险，那么因伤情加重产生的符合规定的医疗费用等可由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，相关费用应由单位承担。
二、工伤后半年被公司辞退怎么赔偿
如果工伤后半年被公司辞退，可从以下方面确定赔偿：
（一）工伤赔偿方面
1. 医疗费用：公司应支付工伤治疗期间的全部医疗费用，包括挂号费、手术费、药费等合理的治疗支出。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期时长依据工伤严重程度和医疗机构的建议确定。
3. 伤残津贴（如果构成伤残）：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，按照伤残等级享受相应的伤残津贴。
（二）辞退赔偿方面
1. 因为工伤在停工留薪期内或者还处于规定的医疗期内，公司辞退属于违法解除劳动合同。公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，劳动者可以先与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
三、工伤后被辞退,伤情加重怎么赔偿
如果工伤后被辞退且伤情加重，赔偿涉及以下方面：
（一）工伤本身的赔偿
1. 医疗费用：包括之前工伤治疗以及因伤情加重再次治疗的费用，都应由工伤保险基金或用人单位（未参保情况下）支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果伤情加重导致停工留薪期延长，这部分工资也应相应延长支付。
3. 伤残补助金等：如果之前已经进行了工伤认定和劳动能力鉴定，并且伤情加重达到更高等级，可申请重新鉴定，按照新的鉴定等级获取一次性伤残补助金等相应补偿。
（二）被辞退的赔偿
1. 用人单位在工伤员工停工留薪期内或者工伤认定期间辞退员工属于违法解除劳动合同。员工可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿金按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果因为被辞退导致员工未能及时获得应有的工伤后续治疗等权益受损的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
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