一、工伤私了协商不成怎么办
如果工伤私了协商不成，可以通过以下途径解决：
（一）申请劳动仲裁。
1. 准备相关证据。包括劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书（如果已经认定为工伤）、工资支付凭证等，这些证据能证明劳动关系存在、工伤事实以及工资收入等情况，对仲裁结果有重要影响。
2. 向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，确定双方的权利和义务，例如确定工伤赔偿的具体数额等。
（二）提起诉讼。
如果对劳动仲裁结果不服，在规定的期限内可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，依据事实和法律作出公正的判决。需要注意的是，整个过程中都要遵循法定的程序，按照相关部门的要求提供材料，以维护自身合法权益。
二、工伤私了违约金怎么赔偿
工伤私了协议中涉及违约金赔偿主要有以下情况：
（一）如果私了协议合法有效
1. 当一方无正当理由不履行协议时，另一方可以要求违约方按照协议约定赔偿违约金。通常违约金的数额应与协议中约定的赔偿款相关联，例如约定赔偿款为10万元，违约金约定为赔偿款的20%，那么违约方应额外支付2万元违约金。
2. 违约金的数额不能过高，如果明显过高，违约方可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。法院或仲裁机构会综合考虑实际损失、协议的履行情况、当事人的过错程度等因素确定合理的违约金数额。
（二）如果私了协议存在可撤销或无效情形
1. 比如存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形导致协议订立时一方意思表示不真实，或者协议内容违反法律法规强制性规定（例如低于法定工伤赔偿标准又未明确告知劳动者法定标准等情况），那么该协议可能被认定无效或可撤销。此时违约金条款也可能不被支持，双方应按照法定的工伤赔偿标准重新确定赔偿数额。
三、工伤私了协议不给钱怎么办
如果工伤私了协议签订后对方不给钱，可以通过以下方式解决：
（一）协商沟通
可以先尝试与对方再次进行协商沟通，明确指出对方根据协议有付款的义务，提醒对方履行协议内容。在这个过程中，要保留好相关的沟通记录，如短信、邮件或通话录音等。
（二）申请调解
1. 向企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织申请调解。这些调解组织会依据相关法律法规和事实情况，对双方的争议进行调解，促使对方履行协议。
2. 调解过程中，需提供工伤私了协议、工伤认定材料、相关医疗费用单据等能证明自己权益的证据。
（三）法律诉讼
如果协商和调解都无法解决问题，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。将工伤私了协议作为重要证据提交给法院，要求法院判决对方按照协议支付相应款项。法院会依据事实和法律进行审理，如果认定协议有效，会支持要求对方付款的诉求。
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