一、集体企业工伤怎么赔偿
集体企业的工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。首先，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
一旦认定为工伤，职工可以享受一系列的赔偿待遇。其中包括医疗费，按照实际治疗所产生的费用进行报销，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等。停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果职工因工伤导致伤残，还会有伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%等。一次性伤残补助金的标准则根据伤残等级有所不同，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资等。
此外，职工因工死亡的，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。总之，集体企业的工伤赔偿有明确的法律规定，以保障职工的合法权益。
二、不足一年工伤工资怎么赔偿
在工伤赔偿领域，对于工作不足一年的劳动者，其工伤工资的赔偿有着明确的规定。
首先，根据相关法律，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资，通常是指劳动者在因工受伤前十二个月的平均工资。
如果劳动者工作不足一年，那么就以其实际工作的月数来计算平均工资。例如，劳动者工作了十个月，就用这十个月的工资总和除以十，得到平均工资。
在计算停工留薪期时，一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。
此外，用人单位还需依法为工伤职工缴纳工伤保险费。如果用人单位未依法缴纳，在认定工伤后，相关工伤待遇费用由用人单位支付。
总之，对于工作不足一年的工伤职工，其工伤工资的赔偿要根据实际工作月数计算平均工资，并按照法律规定的停工留薪期进行支付。同时，用人单位应确保依法为职工缴纳工伤保险，以保障职工的合法权益。
三、工伤赔偿不给怎么办
当遭遇工伤后，依法应获得工伤赔偿，但如果赔偿迟迟未给到手中，这是令人困扰的情况。首先，要明确自己是否确实属于工伤范畴，这需要依据相关法律法规以及工作中的具体情况来判定。如果确定为工伤，用人单位有义务及时支付工伤赔偿费用。
若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过多种途径来维护自身权益。其一，可以与用人单位进行协商沟通，明确告知其应承担的法律责任和义务，尝试通过友好协商解决问题。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和监督，促使其履行支付工伤赔偿的义务。其三，劳动者还可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工伤赔偿。
在整个过程中，劳动者要保留好相关的证据，如劳动合同、工伤认定证明、医疗费用单据等，这些证据将对维护自身权益起到关键作用。同时，也要了解自身的权利和义务，依法依规行事，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。
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来源：临律-工伤赔偿不给怎么办，工伤赔偿不了需要负法律责任吗