一、工伤对方没钱怎么赔偿的
当发生工伤且对方没钱进行赔偿时，我们可以通过以下几种途径来维护自身权益。首先，工伤保险基金应当承担相应的赔偿责任。如果用人单位已为职工缴纳了工伤保险，那么在工伤认定后，职工可以向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。其次，若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任应由用人单位承担。职工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位支付工伤赔偿费用。在诉讼过程中，法院可能会根据具体情况采取财产保全等措施，以确保判决能够得到执行。此外，职工还可以向相关部门申请法律援助，以获得专业的法律帮助。总之，即使对方暂时没钱赔偿，工伤职工也不应放弃自己的权益，应积极采取措施，通过法律途径来保障自己的合法权益。
二、不满公司拖延工伤怎么赔偿
当您对公司拖延工伤赔偿感到不满时，首先您需要明确自己的权益。根据相关法律规定，公司有责任在员工发生工伤后及时进行赔偿。如果公司拖延赔偿，您可以采取以下措施。
您应当尽快收集与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，这些证据将对您的索赔非常重要。
然后，您可以与公司进行沟通，要求其尽快履行赔偿义务。在沟通时，要保持冷静和理智，明确表达您的诉求和不满，同时提醒公司其应承担的法律责任。
如果公司仍然拖延或拒绝赔偿，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司的行为进行调查和处理，督促公司履行赔偿义务。
此外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，您可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付工伤赔偿。
在整个过程中，您要注意保留好所有的相关证据和文件，以便在需要时能够提供给相关部门或机构。同时，也要了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。
三、赛前训练猝死工伤赔偿多少
在法律层面上，赛前训练猝死是否属于工伤赔偿范畴，需要根据具体情况进行判断。
一般来说，如果赛前训练是在工作时间内，且是因工作原因导致的猝死，那么很可能被认定为工伤，员工或其家属有权享受工伤赔偿。工伤赔偿的金额包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的 6 个月计算。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
然而，如果赛前训练并非在工作时间内，或者是员工自身疾病等原因导致的猝死，那么就可能无法认定为工伤，也就无法获得工伤赔偿。
总之，对于赛前训练猝死是否属于工伤赔偿，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行判断。如果发生此类情况，建议及时与用人单位协商，或者寻求专业律师的帮助，以维护自身的合法权益。
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