一、工伤协议书签字了还能追加补偿吗
工伤协议书签字后是否能追加补偿，需要分情况来看。
（一）如果存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。如果在签订工伤协议书时，一方存在欺诈（例如故意隐瞒重要事实，像伤残等级的真实情况等）、胁迫（以暴力或者其他手段威胁对方签字）或者乘人之危（利用对方处于危难处境而签订明显不公平的协议），那么受损害方可以请求法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议，在协议被撤销或变更后，可以追加补偿。
（二）协议存在显失公平的情况。如果工伤协议中约定的补偿数额与法定的赔偿标准相差过大，严重损害工伤职工的权益，这属于显失公平的协议，工伤职工可以向法院或仲裁机构申请撤销该协议，进而追加补偿。
（三）如果协议不存在上述情形，并且已经按照协议履行完毕，一般不能再追加补偿，因为协议是双方自愿达成的对工伤赔偿事宜的约定，具有法律效力。
二、工伤协议书光签字有效吗
工伤协议书光签字不一定有效。
其一，从形式要件看，工伤协议书属于合同性质。虽然签字是一种常见的表意方式，但如果缺乏其他必要要素，可能影响其效力。例如，如果协议书没有写明双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号等，在身份认定上可能会存在争议，进而影响协议的效力。
其二，从实质要件看，协议内容必须符合法律法规规定。如果协议内容存在显失公平的情况，例如赔偿金额远远低于法定标准，损害了工伤职工的合法权益，即便签字了，职工也可以通过法律途径请求撤销该协议。并且，协议内容必须是双方真实意思的表示，如果存在欺诈、胁迫等情形，签字也是无效的。
所以，工伤协议书光签字是否有效需要综合形式和实质两方面的因素进行判断。
三、工伤协议书有法律效应吗
工伤协议书在满足一定条件下具有法律效力。
（一）协议内容合法合规方面
1. 如果工伤协议书是在双方自愿、平等协商的基础上签订，内容符合劳动法律法规等相关规定，对双方就有法律约束力。例如，协议中约定的赔偿项目、赔偿金额符合法定的工伤赔偿标准范围，这样的协议通常是有效的。
2. 若协议存在明显违反法律法规强制性规定的情形，比如约定的赔偿数额远低于法定标准，且劳动者是在被欺诈、胁迫等非自愿情况下签订的，该协议可能被认定无效或可撤销。
（二）协议签订主体方面
1. 协议的双方主体需具有相应的民事行为能力。用人单位作为协议一方，应是合法注册登记的法人或其他组织，有能力履行协议中的赔偿义务；劳动者需是具备完全民事行为能力的自然人，能够理解协议内容并作出真实意思表示。
2. 如果一方主体存在主体不适格的情况，比如以欺诈手段假冒用人单位签订协议，那协议将不具备法律效力。
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