一、工伤保险赔偿是公司赔吗
本条法律条款明确指出，工伤赔偿责任并非全权由用人单位承担。
当劳动者因为执行工作任务而意外受伤或身患职业病，并需要接受医学治疗时，他们有权享受到相应的工伤医疗待遇。
在满足工伤认定标准且治疗所涉及费用亦属于工伤范畴的情况下，所有相关费用将由工伤保险基金承担。
同时，为了保障劳动者的权益，他们在接受治疗时必须选择与用人单位签订服务协议的医疗机构，如遇紧急情况，可优先选择就近的医疗机构进行救治。
关于工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准等具体内容，则由国务院社会保险行政部门协同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等多个部门共同制定和规范。
二、签了工伤赔偿协议书能反悔吗
在签署了有关工伤赔偿的合同时，其效力能否被反悔，完全依赖于诸多因素的考量。
若缔约双方均为自愿表示同意，并能够保证在平等、尊重的原则下达成一致，并且所涉及的内容不仅合法而且公正合理的话，那么这份协议便通常会被视为具备有效性，无论哪一方试图改变之前的决定，都有可能需要承担相应的法律责任。
倘若这份协议的缔结过程中存在着欺诈、胁迫或者重大误解等不当行为，亦或是其中一方在签署时未能充分理解协议的具体条款和内容，那么这一方就有可能获得向法院申请撤销协议的权利。
如果在协议执行期间出现了新的情况，例如伤势恶化使得原先的协议显得过于不公，那么受到影响的一方同样有可能有权要求对协议进行重新磋商和修订。
三、劳务工工伤企业需承担费用吗
劳务派遣中的工伤，用工单位需负起责。
派遣员工工伤赔偿责任，一般是劳务派遣公司和用工单位共同承担。
依照《工伤保险条例》及《劳动合同法》等相关法规，劳动者与劳务派遣公司签定劳动合同。
所以，尽管劳动者在实际用工单位工作，但他们仅与派遣公司存在劳动关系，派遣公司有义务保障劳动者权益。
若劳动者遭遇工伤，所有费用均应由派遣公司负责。
如派遣公司未尽其责，劳动者可向劳动仲裁部门申诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条
规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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来源：头条-劳务工工伤企业需承担费用吗，劳务工工伤是用人单位赔偿吗