一、工伤后出现并发症怎么办
如果工伤后出现并发症，应按以下方式处理：
（一）及时就医
1. 一旦发现并发症，应立即前往协议医疗机构进行诊治。因为这些医疗机构与工伤保险相关部门有合作关系，对于工伤情况的诊断、治疗及后续的手续办理更为熟悉。
2. 向医生详细说明之前工伤的情况，包括受伤的部位、受伤的原因、之前的治疗过程等，以便医生准确判断并发症与工伤之间的关联性。
（二）认定关联
1. 由医疗机构出具诊断证明等相关材料，证明该并发症与工伤存在因果关系。这是后续获得工伤保险赔付的重要依据。
2. 如果用人单位或工伤保险机构对并发症与工伤的关联性存在异议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
（三）待遇获取
1. 确定并发症与工伤有关联后，劳动者可按照工伤保险的规定享受相应的医疗待遇，包括治疗费用报销等。
2. 若并发症导致劳动能力进一步受损，还可根据新的劳动能力鉴定结果，获取相应的伤残补助金等补偿。
二、工伤后不同意调岗可以赔偿吗
工伤后不同意调岗与是否能获得赔偿是两个不同的情况。
（一）工伤赔偿方面
1. 如果经认定为工伤，不管是否同意调岗，都有权依法获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（如果构成伤残等级）、护理费（根据需要护理的情况）等。这些赔偿是基于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的事实，依据工伤保险条例等相关法律法规确定的，与是否同意调岗没有直接关联。
2. 例如，在工作中受伤导致骨折，经认定为工伤后，即使员工不同意单位之后提出的调岗要求，单位也需要支付治疗骨折产生的医疗费用，在停工留薪期内按原工资福利待遇支付工资等。
（二）关于调岗
1. 单位不能因为员工工伤后不同意调岗而进行惩罚性对待或者拒绝支付应有的工伤赔偿。
2. 不过，如果调岗是合理且必要的，例如原岗位已不适合受伤后的身体状况且符合劳动合同约定或规章制度规定，员工拒绝调岗可能会对后续的劳动关系处理产生一定影响，但这并不影响已发生工伤所应得的赔偿。
三、工伤后辞退工伤员工如何补偿标准
工伤后辞退员工属于违法解除劳动合同的情形。以下是补偿标准相关情况：
（一）工伤待遇补偿
1. 工伤医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，由工伤保险基金支付。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
2. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴等，如果员工经鉴定构成伤残，根据伤残等级，可从工伤保险基金按月支付伤残津贴等相关待遇。
（二）解除劳动合同的补偿
1. 经济赔偿金，单位违法辞退工伤员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果员工工伤后劳动合同期满终止，除了上述工伤待遇外，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：临律-工伤后辞退工伤员工如何补偿标准，工伤遭辞退怎么索赔