一、工伤保险怎么认定
工伤保险认定主要依据以下几个方面：
（一）认定范围
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，工人在车间正常操作机器时受伤，这种情况符合认定条件。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，职工提前到单位做开工前的准备工作而受伤，或者下班后在单位进行收尾工作受伤都可认定。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在履行安保职责时被外来人员暴力伤害就属于这种情况。
4. 患职业病的。这需要根据国家规定的职业病目录进行认定，例如尘肺病等是典型的职业病，经诊断后可认定工伤。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如业务员外出洽谈业务途中遭遇车祸受伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（二）认定程序
1. 职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对提供的证据进行调查核实。
4. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
二、工伤保险怎么赔偿标准工伤保险
工伤保险赔偿标准包含多个方面：
1. 医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。并且按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。五到十级伤残也有相应的一次性伤残补助金标准，且在解除劳动合同时有不同的赔偿规定。
4. 工亡赔偿。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等。
三、工伤保险怎么投诉最有效
如果要对工伤保险相关问题进行有效投诉，可以从以下几个方面着手：
（一）向劳动保障行政部门投诉
1. 准备好详实的材料，包括劳动合同、工资支付凭证、工伤认定决定书、医疗费用单据等，这些材料是证明自己权益受到侵害以及符合工伤保险待遇的关键证据。
2. 以书面形式投诉，在投诉信中清晰写明投诉的单位名称、自身的基本情况、工伤保险问题的具体情况，例如未依法缴纳工伤保险费、拒绝支付工伤赔偿等情况。
（二）向社会保险经办机构投诉
1. 同样要准备好相关材料，如身份证明、参保信息等。
2. 可以通过社会保险经办机构的官方投诉渠道进行投诉，如线上投诉平台或者专门的投诉窗口，明确指出在工伤保险待遇核定、支付等环节存在的问题。
（三）通过工会组织投诉
如果所在单位有工会组织，可以向工会反映工伤保险方面存在的问题，工会有责任维护职工的合法权益，并且可以参与协调和监督，促使问题得到解决。
在投诉过程中，要保持理性，积极配合相关部门的调查，以合法合理的方式来促使自身在工伤保险方面的权益得到维护。
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