一、工伤保险自费的谁承担
工伤保险自费部分一般遵循以下原则承担：
（一）因用人单位过错导致产生自费部分
如果是因为用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，或者用人单位违反相关规定导致工伤职工不能享受工伤保险待遇而产生的自费部分，应当由用人单位承担。例如，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，致使职工发生工伤时部分费用无法从工伤保险基金报销，这部分费用应由用人单位负责支付。
（二）因工伤职工自身原因产生自费部分
1. 如果是工伤职工自行选择超标准的医疗服务或者药品等，超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准之外的费用，一般由工伤职工自行承担。
2. 若工伤职工拒绝接受合理的治疗方案而导致病情恶化等产生的额外费用，也可能需要由职工自己承担。
二、工伤保险怎么投诉最有效
如果要对工伤保险相关问题进行有效投诉，可以从以下几个方面着手：
（一）向劳动保障行政部门投诉
1. 准备好详实的材料，包括劳动合同、工资支付凭证、工伤认定决定书、医疗费用单据等，这些材料是证明自己权益受到侵害以及符合工伤保险待遇的关键证据。
2. 以书面形式投诉，在投诉信中清晰写明投诉的单位名称、自身的基本情况、工伤保险问题的具体情况，例如未依法缴纳工伤保险费、拒绝支付工伤赔偿等情况。
（二）向社会保险经办机构投诉
1. 同样要准备好相关材料，如身份证明、参保信息等。
2. 可以通过社会保险经办机构的官方投诉渠道进行投诉，如线上投诉平台或者专门的投诉窗口，明确指出在工伤保险待遇核定、支付等环节存在的问题。
（三）通过工会组织投诉
如果所在单位有工会组织，可以向工会反映工伤保险方面存在的问题，工会有责任维护职工的合法权益，并且可以参与协调和监督，促使问题得到解决。
在投诉过程中，要保持理性，积极配合相关部门的调查，以合法合理的方式来促使自身在工伤保险方面的权益得到维护。
三、工伤报备都需要什么手续
工伤报备一般需要以下手续：
（一）事故发生后的及时处理
1. 用人单位在事故发生后，应尽快将受伤员工送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。
2. 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
（二）申请工伤认定需提交的材料
1. 工伤认定申请表。这需要如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4. 其他特殊情况可能需要的材料，例如事故现场的证人证言（如果有必要的话）等。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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