一、工伤三年后辞职单位给赔偿吗多少
如果认定为工伤，三年后辞职单位是否给予赔偿分以下情况。
（一）工伤赔偿项目中有部分是离职时才支付的。
1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金通常是在职工离职时由单位支付（前提是构成伤残等级）。但具体金额与伤残等级相关，不同地区也有不同的计算标准。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能是几个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金也是根据当地规定的月数乘以职工平均工资等。
2. 如果在工伤治疗期间存在单位未支付的相关费用，如停工留薪期工资有拖欠部分，离职时单位也应当补足。
不过，如果已经超过工伤认定和劳动能力鉴定的时效，可能会影响赔偿权益的主张。一般工伤认定时效是1年，劳动能力鉴定在伤情稳定后尽快进行为宜。
二、工伤三年后辞职单位给赔偿吗
工伤三年后辞职，单位可能需要给予赔偿。
（一）如果当初工伤认定且进行了劳动能力鉴定。
1. 一次性伤残就业补助金。这是单位应当支付的部分，用于补偿职工因工伤在就业方面可能遭受的不利影响。例如职工工伤导致伤残，影响后续就业竞争力，这笔费用可对职工进行一定补偿。
2. 工伤保险基金支付的部分。如一次性工伤医疗补助金，即使职工已离职，若符合相关规定，依然可以从工伤保险基金获得该笔赔偿，用于后续可能的医疗相关支出。
（二）若当初未进行工伤认定。此时职工面临一些困难，因为工伤认定一般有时间限制，通常为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。如果超过这个时间未认定，职工可能需要证明存在特殊情况导致未能及时认定，若无法证明，想要单位进行赔偿就比较困难。但如果能够补充认定为工伤且进行了劳动能力鉴定，仍然可以按照前面的规定要求单位及工伤保险基金进行赔偿。
三、工伤三年后辞职单位给赔偿吗多少钱
工伤后辞职，单位是需要给予一定赔偿的。
（一）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果工伤职工被鉴定为伤残等级，在离职时可获得这两项补助金。具体金额根据各地规定有所不同，通常与伤残等级相关，例如五级伤残与十级伤残对应的补助金标准会有较大差异。
（二）其他赔偿情况。如果工伤治疗期间存在单位未足额支付工伤待遇（如停工留薪期工资不足等情况），在辞职时可要求单位补足差额。
关于赔偿金额的确定：
1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。按照所在省、自治区、直辖市人民政府规定的具体标准计算。
2. 停工留薪期工资等差额部分。按照职工实际应得而未得的金额计算，根据职工受伤前的工资水平、停工留薪期时长等因素确定。
需要注意的是，工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的重要依据，如果之前未进行相关程序，应尽快补全，以保障自身权益。
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