一、脑梗属于工伤范畴吗
脑梗是否属于工伤范畴，需依据具体情况判定。
若脑梗是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接引发，比如因高强度工作压力、突发紧急工作任务导致身体应激诱发脑梗，这种情况有可能被认定为工伤。
若是在工作时间和工作岗位，突发脑梗并在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》，可视同工伤。
然而，如果脑梗是由于自身原有疾病，并非因工作直接导致，只是在工作期间发作，一般不能认定为工伤。例如员工本身就有高血压、高血脂等基础疾病，在常规工作过程中因自身疾病发展引发脑梗，通常难以认定。
认定工伤需严格按照相关法律规定和程序进行，用人单位或劳动者可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依据事实和法律作出专业判断。
二、工伤5级赔偿标准一览表
五级工伤赔偿项目及标准如下：
1.一次性伤残补助金：为18个月的本人工资。此乃对工伤职工因伤残导致的工资收入损失等给予的一次性补偿。
2.伤残津贴：按月支付本人工资的70%。该津贴是对工伤职工因伤残影响劳动就业和收入的长期补偿，直至本人退休或劳动关系终止等法定情形。
3.劳动关系处理及相关待遇：
-保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位需按月发给伤残津贴。
-经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
上述赔偿旨在保障工伤职工的权益，具体赔偿执行需结合实际情况及当地规定依法处理。
三、十年前工伤已认定但没有鉴定
如果工伤已认定但一直未进行劳动能力鉴定，首先要明确劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级及相应待遇的重要依据。虽然工伤认定后没有时间限制必须进行鉴定，但尽早鉴定有利于及时确定权益和获取相应赔偿。
此时，职工可尽快向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需准备好相关材料，通常包括工伤认定决定书、完整的病历资料等。劳动能力鉴定委员会会组织专家依据标准对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级评定。
一旦鉴定出伤残等级，职工可依据等级享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等（如达到相应等级标准）。若用人单位有缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。所以，建议尽快推进劳动能力鉴定流程，维护自身合法权益。
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来源：头条-十年前工伤已认定但没有鉴定，十多年前的工伤没做伤残鉴定,现在可以做吗