一、出现事故工伤工资怎么算
在工伤事故发生后，工资计算有明确规定。
（一）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）评定伤残后的工资
1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，如果被鉴定为一级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇，并且按照一定比例按月领取伤残津贴，而不再按照原工资福利待遇计算。
2. 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资计算依据伤残评定后的相关规定执行。
总之，工伤工资计算依据工伤职工所处的不同阶段（停工留薪期、评定伤残后等）按照相应的法律法规执行。
二、出现工伤怎么解决
出现工伤时，可按以下步骤解决：
1. 工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 工伤赔偿。根据劳动能力鉴定结果确定赔偿数额，工伤职工可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
三、出院走了医保还可以申请工伤吗
可以。是否走医保与能否申请工伤并无必然的排斥关系。
（一）工伤认定的依据
工伤认定主要依据工作时间、工作场所、工作原因等因素。只要符合在工作时间内、工作场所中，因工作原因受到事故伤害等法定情形，就有申请工伤认定的资格。例如，在工作中因操作机器受伤，即便已经走了医保，依然可以进行工伤认定申请。
（二）走医保后的处理
如果被认定为工伤，走医保报销的部分需要进行相应调整。因为工伤赔偿由工伤保险基金或用人单位承担，已由医保报销的部分可能需要退还医保基金，再由工伤保险基金按照规定支付相应的医疗费用等赔偿项目。总之，走了医保不影响工伤认定申请，但后续在费用报销等方面需按相关规定妥善处理。
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