一、工伤期间公司承担什么费用
在工伤期间，公司承担以下费用：
（一）治疗费用相关
1. 工伤医疗费用。如果公司没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工治疗工伤的医疗费用由公司支付。
2. 康复费用。在符合规定的康复条件下，若公司未缴纳工伤保险，康复治疗所需费用由公司承担。
（二）工资待遇方面
1. 停工留薪期工资福利。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费用
1. 如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由公司负责安排护理人员或者支付相应的护理费用。
若公司依法为职工缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付，但公司仍需承担停工留薪期工资福利等相关费用。
二、工伤期间公司不给工资怎么办,说好了一起解决
如果工伤期间公司不给工资，虽然之前说好了一起解决但却未履行，你可以采取以下措施。
（一）协商沟通
尝试再次与公司进行协商，明确指出按照法律规定，职工在工伤期间是享有停工留薪期工资待遇的，要求公司尽快补发工资。在此过程中，可以以书面形式进行沟通，例如发送邮件或者信件，留存相关证据。
（二）申请劳动仲裁
如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、考勤记录、工资发放记录等，以证明你与公司存在劳动关系、你遭受工伤以及公司未发放工伤期间工资的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
（三）提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正的判决，要求公司支付应得的工资。
在整个过程中，要注意证据的收集和保存，这对维护自己的权益至关重要。
三、工伤期间公司辞退员工违法吗
工伤期间公司辞退员工是违法的。
（一）法律依据方面
工伤保险条例等相关法律法规明确保护工伤员工的权益。工伤员工在接受治疗、康复等期间，有权利享受相应的工伤待遇并且其劳动关系应当得到保障。
（二）员工权益保护角度
1. 工伤员工处于身体受伤、需要恢复的状态，可能暂时无法正常工作。但这并非员工主观上不愿意工作，而是工伤导致的客观不能。公司此时辞退员工，无疑是将受伤员工置于非常不利的境地，剥夺了员工获得工伤待遇以及依靠工作维持生计的机会。
2. 这也违背了劳动法律法规中对劳动者特殊时期权益保护的立法目的。法律旨在保障劳动者在遇到工伤等特殊困难时能够得到企业的支持和社会的保障，而不是被企业抛弃。
如果员工遭遇这种情况，可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。
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来源：头条-工伤期间公司辞退员工违法吗，我在工伤期间公司辞退我该怎么办