一、工伤断指康复怎么赔偿
工伤断指康复的赔偿涉及多方面。
（一）医疗费赔偿
工伤职工因断指康复治疗所花费的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费、治疗费等，都应由工伤保险基金或用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
在断指康复期间，职工处于停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果断指康复期间需要护理，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残赔偿
断指康复后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。根据不同的伤残等级，工伤保险基金和用人单位将支付一次性伤残补助金等相关赔偿费用。例如，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受相应的一次性伤残补助金等赔偿待遇。
二、工伤骨折没得等级怎么赔偿
如果工伤骨折未评定上等级，仍然可以获得以下赔偿：
1. 医疗费：由工伤保险基金支付治疗工伤所需的费用，包括住院费、药品费、检查费等，确保职工得到及时救治。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
3. 护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，所在单位负责。如果单位未安排护理，可要求单位支付相应的护理费。
4. 住院伙食补助费：按照当地规定的标准，由工伤保险基金支付职工住院治疗工伤期间的伙食补助费用。
三、工伤怎么和工厂谈赔偿
如果要与工厂谈工伤赔偿，可以参考以下要点：
（一）明确赔偿项目
1. 医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医药费等。
2. 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变。
3. 伤残补助金：如果工伤造成了伤残，根据伤残等级确定相应的补助金数额。
4. 护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理依赖程度支付护理费。
（二）准备证据材料
1. 工伤认定决定书：这是确定工伤的关键依据。
2. 医疗诊断证明：包括病历、检查报告等，以证明工伤的严重程度和治疗情况。
3. 工资单、考勤记录：用于计算停工留薪期工资等赔偿项目。
（三）谈判策略
1. 以事实和法律为依据：依据工伤认定结果和相关法律法规提出合理的赔偿要求。
2. 保持理性和冷静：避免情绪化的表达，使谈判能够在理性的氛围中进行。
3. 考虑协商解决：如果双方能够达成一致，可以签订赔偿协议，明确双方的权利和义务。如果无法协商解决，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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