一、工伤人员辞职单位应该有补偿吗
工伤人员辞职时单位可能有补偿。
如果工伤人员被鉴定为五至十级伤残，在解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（未参加工伤保险的由用人单位支付），一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这些补助金旨在对工伤人员离职后因工伤可能产生的后续医疗费用、再就业困难等情况给予一定补偿。
如果工伤人员未被鉴定为伤残等级，或者是一至四级伤残（一至四级伤残一般保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关工伤待遇，较少涉及辞职补偿情况），则需根据具体情况判断单位是否有其他补偿责任，比如工伤治疗期间存在工资未足额发放等违反劳动法相关规定的情况时，单位也应承担相应责任。
二、工伤人员被起诉怎么办
如果工伤人员被起诉，可按以下方式应对：
（一）明确起诉内容
1. 仔细研读起诉状，确定原告的诉讼请求、事实依据和法律依据。例如，了解原告是对工伤认定结果有异议，还是对工伤赔偿的数额、范围等存在争议。
（二）收集证据
1. 收集与工伤相关的一切证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明、病历、费用单据等。这些证据有助于证明自己在工伤事件中的权益状况。
2. 收集能反驳对方诉讼请求的证据。如果对方认为工伤人员存在过错导致工伤，工伤人员可收集工作环境、操作流程等方面的证据来证明自身无过错或者过错极小。
（三）积极参与诉讼
1. 按照法院通知的时间和地点参加诉讼。如果有特殊情况不能到庭，应提前向法院申请延期。
2. 在庭审过程中，尊重法官，遵守法庭纪律，如实陈述事实，合理表达自己的观点，并依据证据和法律规定进行答辩。
总之，工伤人员被起诉时不要慌张，要通过合理合法的途径维护自己的权益。
三、工伤人员辞职是否还有补偿
工伤人员辞职仍有可能获得补偿。
（一）一次性工伤医疗补助金。这是对工伤职工因工伤可能导致的后续医疗费用的一种补偿，在工伤职工解除或者终止劳动关系时支付。
（二）一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工因工伤影响再就业能力的一种补偿，在职工离职时由用人单位支付。不过，具体的支付标准和计算方式各地有所不同，通常会根据伤残等级、职工本人工资、当地平均工资等因素确定。
需要注意的是，如果工伤人员辞职是因为用人单位存在过错，例如未按照规定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，工伤人员还可能依据劳动合同法等相关法律法规获得额外的经济补偿。
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