一、工伤的话怎么赔偿
工伤赔偿主要包含以下几个方面：
（一）医疗费用赔偿
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 如果用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付医疗费用。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残辅助器具费
1. 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（四）伤残津贴与一次性伤残补助金
1. 职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，按照伤残等级从工伤保险基金或用人单位处领取相应的一次性伤残补助金。
2. 一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴；五至六级伤残的职工，可由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（六）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、工伤的话公司怎么赔偿
工伤赔偿的具体内容取决于多个因素。
（一）医疗费用
公司应支付工伤治疗期间的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等，确保职工得到及时救治。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。
3. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，可享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，所有的工伤赔偿费用均由公司承担。
三、工伤的假期的期限是怎么设置的
工伤假期即停工留薪期，其期限的设置主要依据以下方面：
（一）医疗机构的意见
一般来说，医疗机构会根据工伤职工的伤情严重程度，如受伤部位、伤害程度等，初步确定职工需要休息治疗的时间。比如骨折等较严重的伤情，医生会根据骨头愈合的一般周期建议休息时长。
（二）地方相关规定
不同地区可能有具体的关于停工留薪期分类目录等规定。这些规定会对不同类型的工伤，按照伤情对应相应的停工留薪期。例如，某个地区规定手部肌腱断裂的停工留薪期为3个月左右。
（三）特殊情况
如果伤情复杂或者病情特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
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