一、如果童工举报的话公司会不会给童工赔偿三倍工资?2025,如果童工举报的话公司会不会给童工赔偿三倍工资
童工索要工资，单位罚款。根据《禁止使用童工规定》第六条，单位每使用一名童工就罚款5000元。劳动保障行政部门还要责令单位将童工送回原居住地，费用由单位承担。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，非法招用未满16周岁的未成年人的单位将被罚款，并可能吊销营业执照。
法律分析
童工不干了，是可以索要工资的。童工可以获得其依法应得的劳动报酬，而单位除需要支付报酬外，还会被劳动行政部门依法责令其改正，对其处以罚款，一般每使用一名童工就罚款五千元。
法律依据：《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
拓展延伸
童工举报后公司是否会依法给予相应赔偿？
根据相关法律规定，如果童工举报属实，公司应依法承担相应责任并给予童工相应的赔偿。童工是指未满法定劳动年龄的未成年人从事劳动活动，这是违法行为。根据《劳动法》等相关法律法规，雇主不得雇佣童工，一旦发现童工情况，公司有责任采取措施解决问题，并给予童工三倍工资的赔偿。这是为了保护未成年人的权益和福利，促进合法劳动关系的健康发展。因此，童工举报后，公司应依法给予童工相应赔偿，以倡导合法雇佣和保护童工权益的社会价值观。
结语
童工不干了，可以要求支付工资。单位不仅需要支付童工应得的劳动报酬，还将受到劳动行政部门的处罚，罚款金额通常为每使用一名童工五千元。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工将受到罚款处罚，同时被责令限期将童工送回原居住地，交由父母或其他监护人照管，交通和食宿费用由用人单位承担。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，非法雇佣未满十六周岁的童工的用人单位将受到罚款和营业执照吊销等处罚。童工举报属实后，公司应依法承担责任并给予童工相应赔偿，以保护未成年人的权益和促进合法劳动关系的健康发展。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、童工举报后有工资么
法律分析：用人单位被举报使用童工后，不但要支付童工的工资，还有义务将童工送回原藉。
法律依据：《禁止使用童工规定》 第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
三、童工能举报自己后能得到工资吗
法律分析：雇佣童工是非法的。可以举报。工资应当支付，但是如果没有受到劳动伤害，不会有经济赔偿。
法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》 第二十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
四、举报童工打什么电话
法律分析：举报单位用童工，劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以向公安机关的举报，举报电话直接拨打110；工商局的举报电话为12315。
法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
五、举报童工一个奖励多少
法律分析：举报用人单位非法使用童工的,实施一案一奖原则,按举报查实使用童工的人数每一名奖励举报人1000元,最高不超过5000元;2.举报单位和个人非法介绍童工的,经查证属实,每宗奖励1000元。
法律依据：《禁止使用童工规定》 第十三条 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。
六、举报童工有奖励吗
东莞市人社局正在对举报使用、介绍童工及骗取社会保险基金违法行为奖励办法向社会征求意见。根据该办法，举报用人单位非法使用童工的，最高奖励5000元；举报骗取社会保险基金违法行为的，最高奖励10000元。
法律依据：《东莞市人力资源和社会保障局 东莞市财政局举报使用、介绍童工及骗取社会保险基金违法行为奖励办法》三、举报使用、介绍童工违法行为按什么标准给予奖励？
（一）举报用人单位非法使用童工的，按举报查实使用童工的人数每一名奖励举报人1000元，最高不超过5000元；
（二）举报单位和个人非法介绍童工的，经查证属实，每宗奖励1000元。
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