一、贵阳医疗纠纷怎么办
当遇到贵阳医疗纠纷时，可采取以下措施。
1. 及时封存病历：与医院协商封存病历，确保病历的真实性和完整性，这是后续处理的重要依据。
2. 与医院协商：冷静地与医院相关部门或负责人沟通，表达自己的诉求和疑虑，了解医院的处理态度和方案。
3. 申请医疗事故鉴定：若认为医疗行为存在过错，可向当地卫生行政部门申请医疗事故鉴定，明确责任归属。
4. 寻求法律援助：如果自身权益难以维护，可咨询专业律师，获取法律建议和帮助，通过法律途径解决纠纷。
5. 媒体曝光：在合法合规的前提下，可借助媒体的力量，引起社会关注，促使问题得到妥善解决，但要注意方式方法，避免造成不良影响。
二、过度医疗打官司能赢吗
过度医疗打官司是否能赢需要根据具体情况来判断。
一方面，如果有充分的证据证明医疗机构或医生存在过度医疗的行为，比如超出了必要的诊疗范围、进行了不必要的检查或治疗等，且该行为给患者造成了明显的身体伤害或经济损失，那么患者打赢官司的可能性较大。例如，医生未经患者同意进行了高额的不必要检查，导致患者经济负担加重，这种情况下患者胜诉的概率较高。
另一方面，如果证据不足，难以明确证明医疗机构存在过度医疗行为，或者患者自身存在病情复杂等因素导致治疗方案难以简单评判是否过度，那么打官司获胜的难度就会增加。比如某些疑难病症，医生的治疗方案可能存在多种选择，难以简单认定其中一种就是过度医疗。
总之，过度医疗打官司能否赢取决于具体的证据和案件情况，需要专业的医疗鉴定和法律判断。
三、广州九级工伤最低赔多少
广州九级工伤的赔偿金额并非固定数值，需综合多方面因素计算。一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
1. 一次性伤残补助金：为 9 个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广州为例，九级工伤的一次性工伤医疗补助金标准通常为 2 个月的本人工资。
3. 一次性伤残就业补助金：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。广州九级工伤的一次性伤残就业补助金标准一般为 8 个月的本人工资。
此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。总体而言，广州九级工伤的最低赔偿金额约为 19 个月的本人工资，但具体数额需根据实际情况确定。
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