一、未签劳动合同离职赔偿是多少
未签劳动合同离职的赔偿，需根据不同情况具体分析：
（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者工作了8个月未签合同，那么可主张7个月的双倍工资差额。
（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
另外，若因用人单位未签劳动合同等违法情形导致劳动者离职，劳动者还可主张经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同中能约定离职期限吗
劳动合同中可以约定离职期限，但需遵循相关法律规定和原则。
一方面，从法律角度看，在服务期协议、竞业限制协议等特定情形下可对离职期限作出合理约定。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定离职的，应按约定向用人单位支付违约金。再如，对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过二年。
另一方面，这种约定不能违反法律的强制性规定，不能限制劳动者的法定离职权利。劳动者依法享有提前通知解除劳动合同的权利，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
总之，劳动合同中约定离职期限要在法律允许的框架内进行，以平衡用人单位和劳动者双方的权益。
三、退工单合同解除是主动离职吗
退工单上显示合同解除并不一定意味着是主动离职。具体需根据实际情况和退工单上注明的解除原因来判断，主要有以下几种情形：
（一）用人单位提出解除劳动合同。比如用人单位因经营不善进行裁员，依据法定程序解除与部分员工的劳动合同，这种情况下并非员工主动离职，且用人单位通常需支付相应的经济补偿。
（二）双方协商一致解除劳动合同。经用人单位与劳动者协商，就解除劳动合同达成一致意见，可能是基于各种合理原因，如员工个人发展规划与公司业务调整等，这也不属于主动离职。
（三）员工主动提出解除劳动合同，即通常所说的主动离职。比如员工因个人原因，如找到更好的工作机会、家庭因素等，向用人单位提出辞职申请并经批准后解除合同。
所以，仅从退工单上的合同解除信息，不能简单认定为主动离职，要结合具体解除原因确定。
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来源：中国法院网-退工单合同解除是主动离职吗，退工单上写合同解除好吗