一、合肥九级工伤赔偿多少天
在合肥，九级工伤的赔偿涉及多个方面，并非以天数来简单衡量。
首先，一次性伤残补助金是 9 个月的本人工资。这是根据工伤等级对劳动者因工伤导致的劳动能力丧失所给予的经济补偿。
其次，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准为 5 个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金的标准为 8 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，还可能有一些其他的费用，如停工留薪期工资、护理费等。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
总之，合肥九级工伤的赔偿是一个较为复杂的过程，需要根据具体情况进行计算和确定，以保障工伤职工的合法权益。
二、包工头支付工伤赔偿多少
包工头在支付工伤赔偿时，需依据相关法律法规进行计算。首先，要确定工伤职工的伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。一般来说，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等项目。
一次性伤残补助金的数额根据伤残等级和本人工资来确定，工资越高，该补助金数额可能越高。伤残津贴则是按月发放，以保障工伤职工在伤残后的生活。生活护理费根据生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准也有相应规定。
此外，如果工伤职工因工死亡，其近亲属还可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
总之，包工头应按照法律规定，准确计算并及时支付工伤赔偿，以保障工伤职工的合法权益。
三、溧阳工伤45岁怎么赔偿
在溧阳，45 岁遭遇工伤后，赔偿主要涉及多个方面。首先是医疗费，这是因工伤治疗所产生的必要费用，包括挂号费、诊疗费、住院费等，应由用人单位先行垫付。
其次是停工留薪期工资，在工伤治疗期间，职工享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
再者是伤残津贴，如果工伤导致职工伤残，根据伤残等级，会按月发放一定比例的伤残津贴，以保障职工的生活。
还有一次性伤残补助金，按照伤残等级的不同，有相应的标准，一次性支付给职工。
此外，若职工因工伤需要护理，用人单位应负责护理或支付护理费。
在具体的赔偿金额计算上，会根据工伤职工的工资水平、伤残等级等因素来确定。如果双方对赔偿事宜无法达成一致，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
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