一、工伤赔偿是包括辞职工资吗
工伤赔偿主要是针对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，给予的相关赔偿。它包括一系列的项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
辞职工资通常是指劳动者因自身原因与用人单位解除劳动合同后应得的工资报酬。而工伤赔偿中的停工留薪期工资，是在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，由用人单位按照原工资标准支付的工资。
需要明确的是，工伤赔偿中的停工留薪期工资与一般情况下的辞职工资有所不同。停工留薪期工资是为了保障工伤职工在治疗期间的生活水平，使其能够得到必要的经济支持。
一般来说，如果职工因工伤被认定后，在停工留薪期内被用人单位辞退，用人单位仍应按照原工资标准支付停工留薪期工资。但如果是职工主动提出辞职，那么就不能再要求用人单位支付停工留薪期工资。
总之，工伤赔偿和辞职工资是两个不同的概念，在具体的法律适用中需要根据实际情况进行判断和处理。
二、工伤后辞职能拿多少赔偿
当劳动者遭遇工伤后辞职，其能获得的赔偿主要包括以下几个方面。首先是一次性伤残补助金，这是根据工伤伤残等级来确定具体金额的，不同等级对应不同的赔偿标准，伤残等级越高，补助金数额越高。其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的计算标准通常与劳动者所在地区的规定以及离职原因等因素相关。如果劳动者是因工伤导致辞职，那么这两项补助金的数额相对会较高。此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他相关费用的赔偿。在计算具体赔偿金额时，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规和地方规定进行准确核算。总之，工伤后辞职的赔偿金额并非固定数值，而是需要根据具体情况进行详细计算和确定。
三、工伤定残两年后辞职赔偿有变化吗
工伤定残两年后辞职，赔偿通常不会有本质性的变化。根据相关法律规定，工伤职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、按月领取伤残津贴等待遇；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
而工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
需要注意的是，具体的赔偿标准和金额会根据工伤职工的伤残等级、工资水平、当地的工伤保险政策等因素而有所不同。在工伤定残两年后辞职的情况下，依然应当按照法律规定的标准和程序来主张和获得相应的赔偿。如果在赔偿过程中遇到问题，建议及时咨询专业的律师，以维护自身的合法权益。
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