一、工伤协议解除的赔偿规定是什么
在确定您受了工伤之后，如果您的劳动合同到期自然就结束，或者是您自己决定跟公司解除劳动合同的话，那公司就有责任给您发放一笔一次性的工伤医疗津贴以及重要的伤残就业补贴！按照具体的工伤接受程度，公司会为您提供相应的补偿：假如说您的劳动合同结束了，或者是您主动提出要与公司解约，那就需要由我们的工伤保险基金来发出这笔一次性的工伤医疗津贴，而公司也得负责发放同等价值的一次性伤残就业补贴。
二、工伤新规企业破产1至4级的赔偿多少
说到这个新的工伤规定呢，就得说说企业破产了。
1到4级的工伤员工，在这种时候可得一笔一次性的伤残补助金和经济补偿。
详细点儿说吧，这个一次性的伤残补助金，是依据受伤员工所在地去年每一个劳动者的月平均工资来算的，比如说，一级伤残就是领取27个月的，二级伤残就是25个月的，以此类推，四级伤残就是21个月的。
当然，还有经济补偿这一块儿，它的标准是看你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资，要是超过6个月但没到一年的话，那就算一年，不到6个月的话，就只能拿半个月的工资作为补偿。
对于1到4级的工伤员工来说，除了上面提到的这些赔偿之外，可能还会涉及到医疗费用、康复费用、残疾生活护理费等等其他相关费用的赔偿。
至于具体能赔多少钱嘛，这就要看员工所在地区的经济状况、个人工资标准以及企业的实际情况来决定了。
当企业破产的时候，这些赔偿款通常都是从破产财产里优先支付的。
不过万一破产财产不够支付所有赔偿怎么办呢？那就可能要通过别的法律途径来解决咯。
三、工伤未遂怎么判赔偿
未经过工伤鉴定的赔偿标准是依据受害人在治疗过程中的医院所提供的收费凭证来确定医疗费用的赔付数额，在此基础上，考虑到实际情况以及主治医生的建议，对营养费用、护理费用等其他相关费用进行赔偿。
同时，对于受害者因伤导致的误工损失、交通补贴费用、康复性治疗费用等也应予以赔偿。
若受害人为残疾人士，则还需支付相适应的残疾赔偿金。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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