一、工伤抚恤金发放规定及标准
工伤抚恤金发放有如下规定和标准：
（一）发放对象
1. 职工因工死亡，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2. 依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：完全丧失劳动能力的；工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工子女未满18周岁的等情况。
（二）发放标准
1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、没有签订劳动合同如何认定工伤
未签订劳动合同认定工伤可从以下方面着手：
（一）确认劳动关系存在
1. 工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录等，这些能表明用人单位有向劳动者支付报酬，是证明劳动关系的重要依据。
2. 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
4. 考勤记录。
5. 其他劳动者的证言等。
（二）进行工伤认定
在确认劳动关系之后，劳动者可以按照正常的工伤认定程序进行。准备好相关材料，例如医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）、事故现场的证人证言等材料，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料以及实际调查情况作出工伤认定的结论。
三、员工上下班路上出车祸算不算工伤
员工上下班路上出车祸是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调非本人主要责任这一关键要素。例如，若员工在交通事故中承担同等责任、次要责任或者无责任，就符合认定工伤的条件。
然而，如果员工对交通事故负主要责任或者全部责任，通常不能认定为工伤。另外，如果员工是在上下班途中，从事与上下班无关的事情，如顺道去逛街、访友等而发生交通事故，一般也难以认定为工伤。
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来源：临律-员工上下班路上出车祸算不算工伤，员工上下班路上出现事故算工伤吗