一、员工出事故工伤怎么赔偿
当员工出事故被认定为工伤时，赔偿主要包括以下几个方面。首先是医疗费，这是员工因工伤治疗所产生的必要费用，包括挂号费、检查费、药品费等，由工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者是伤残津贴，如果员工因工伤导致伤残，根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付一定比例的伤残津贴，以保障其生活。还有一次性伤残补助金，这是对员工因工伤导致伤残的一次性经济补偿，其数额根据伤残等级确定。此外，若员工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。在整个赔偿过程中，单位和工伤保险基金都有相应的责任和义务，要确保员工能够及时、足额地获得应有的赔偿。同时，员工也应了解自己的权利和义务，积极配合相关部门的工作，以维护自身的合法权益。
二、工伤病退后怎么赔偿
工伤病退后的赔偿主要涉及多个方面。首先，在工伤认定方面，需确定工伤事故与劳动者的疾病之间存在直接因果关系，这是获得赔偿的前提。如果经认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇。
在赔偿项目上，包括医疗费，即因治疗工伤疾病所产生的合理医疗费用，由工伤保险基金支付。伤残津贴，根据工伤伤残等级确定，按月发放，以保障劳动者的基本生活。一次性伤残补助金，按照伤残等级一次性给予劳动者一定金额的补偿。
此外，对于工伤导致的劳动能力丧失，还可能涉及到生活护理费，根据生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准由统筹地区人民政府规定。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。劳动者及其近亲属也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益，确保应得的赔偿能够得到落实。
三、工伤轻伤可以赔偿多少
工伤轻伤也是需要进行赔偿的。首先，赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。医疗费按照实际发生的金额进行赔偿，一般包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费等。停工留薪期工资按照受伤前的工资水平发放，一般不超过 12 个月。住院伙食补助费按照当地规定的标准进行支付，通常是每天几十元。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
具体的赔偿金额会因地区、行业、个人工资等因素而有所差异。一般来说，医疗费会根据实际医疗费用来确定；停工留薪期工资按照受伤前的月平均工资计算；住院伙食补助费和护理费也有相应的标准。
如果工伤轻伤导致了劳动能力丧失，还可能需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定伤残津贴等进一步的赔偿。
总之，工伤轻伤的赔偿需要根据具体情况进行计算和确定，以保障受伤职工的合法权益。
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