一、雇主怎么赔偿工伤
在工伤情况下，雇主赔偿通常按以下方式进行：
（一）医疗费用
雇主需要承担受伤职工因工伤所产生的全部合理医疗费用，包括治疗过程中的挂号费、检查费、药费、住院费等，以确保职工得到及时的救治。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，雇主应按照职工原来的工资福利待遇按月支付工资，该期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
（三）伤残津贴等
如果职工经劳动能力鉴定构成伤残等级：
1. 一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，雇主需从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，同时按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 五级、六级伤残的，雇主需支付一次性伤残补助金，职工可保留与雇主的劳动关系，由雇主安排适当工作，难以安排工作的，由雇主按月发给伤残津贴。
3. 七级至十级伤残的，雇主需支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由雇主支付一次性伤残就业补助金。
若雇主未依法为职工缴纳工伤保险费，所有的赔偿责任均由雇主承担。
二、上肢损伤工伤怎么赔偿的
上肢损伤工伤赔偿包含以下几个方面：
（一）医疗费用
工伤治疗期间的挂号费、检查费、医药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因上肢受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残补助金等
经劳动能力鉴定后，如果上肢损伤构成伤残等级，根据不同的伤残等级，职工可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准根据当地工伤保险政策执行。
三、工伤鉴定后多久能拿到赔偿金杭州
在杭州，工伤鉴定后拿到赔偿金的时间会因多种情况有所不同。
（一）如果单位为员工缴纳了工伤保险
1. 从工伤保险基金支付的部分
一般来说，在工伤鉴定结果出来后的15日内，工伤保险经办机构会完成对相关待遇的审核。如果审核通过，会在之后的较短时间内将相应款项支付给员工或者单位（比如一次性伤残补助金等），通常一两个月内能够到账。
2. 由单位支付的部分
例如停工留薪期工资等，在工伤鉴定结果出来后，单位应按照规定及时支付。如果单位配合且资金充足，会较快支付，可能在鉴定结果出来后的当月或者次月支付。但如果单位存在拖延情况，员工可能需要通过劳动仲裁等途径索要，这会使拿到钱的时间延长，可能需要几个月到半年甚至更久。
（二）如果单位未缴纳工伤保险
所有的工伤赔偿费用都由单位承担。这种情况下，单位可能会拖延支付，员工如果与单位协商不成，需要走法律途径，如劳动仲裁、诉讼等。劳动仲裁一般在受理后的45日内审结，复杂的情况可延长15日。如果对仲裁结果不服再提起诉讼，一审普通程序是6个月审结，简易程序是3个月审结，二审是3个月审结。整个过程可能持续数月到数年，在法院判决生效后，如果单位不主动履行，还需要申请强制执行，这又会增加拿到赔偿金的时间。
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