一、工伤认定多长时间上报
工伤认定的上报时间有一定要求。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
此外，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、发生工伤意外险能赔多少钱
工伤意外险的赔偿金额没有一个固定的标准，需根据多方面因素确定。
（一）医疗费用方面。根据实际发生的、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用来赔偿。这些费用需有合法的票据为证，在保险责任范围内全额报销。
（二）伤残津贴部分。如果工伤导致职工伤残，会根据伤残等级来确定赔偿金额。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%等，伤残等级越高，赔偿比例相对越低，并且按月支付。
（三）一次性伤残补助金。同样与伤残等级相关，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，每级之间有一定的数额差异。
（四）丧葬补助金等其他赔偿项目。如果职工因工伤死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
所以，工伤意外险赔偿金额取决于工伤实际情况、工资水平、伤残等级以及所在地区等多种因素。
三、工伤二级残废赔偿标准
工伤二级残废赔偿包含以下方面：
（一）一次性伤残补助金
二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）伤残津贴
按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。并且，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
（三）生活护理费
根据生活自理程度确定不同等级的护理费。生活完全不能自理的护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的为40%；生活部分不能自理的为30%。
此外，职工因工致残被鉴定为二级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费等相关费用。
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