一、上班期间发生车祸算不算工伤
上班期间发生车祸是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到车祸伤害，例如在工作场地内执行工作任务时被车辆撞到，这种情况通常属于工伤。
如果是在上下班途中发生车祸，并且满足一定条件也算工伤。即非本人主要责任的交通事故，包括非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故伤害。例如在上下班途中被其他车辆追尾，自己无责或者负次要责任等情况。
另外，如果是因工外出期间，由于工作原因受到车祸伤害的，也属于工伤范畴。总之，是否属于工伤要综合多方面因素考量，如工作时间、地点、事故原因、责任划分等情况来判定。
二、工伤申请多久可以出结果
一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定的决定。
如果事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内就可以作出工伤认定的决定。
在作出工伤认定决定后，社会保险行政部门会自工伤认定决定作出之日起20日内，将认定决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
不过在实际操作中，可能会存在需要补充材料等情况，这会影响最终出结果的时间。例如，材料不齐全时，社会保险行政部门可能会要求申请人补充材料，补充材料的时间不计算在工伤认定的时限内。
三、够不上工伤等级能赔偿多少钱
够不上工伤等级也可获得一定赔偿。
（一）医疗费赔偿
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向单位主张护理费。
（四）住院伙食补助费
由工伤保险基金按照统筹地区规定的标准支付。
（五）交通费、食宿费
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
总体而言，虽然不构成工伤等级，但这些方面的赔偿可以在一定程度上弥补职工因工伤遭受的损失。
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来源：临律-够不上工伤等级能赔偿多少钱，够不上工伤单位要赔偿吗