一、腰椎间盘突出能算工伤吗
腰椎间盘突出是否算工伤需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致腰椎间盘突出，例如在从事重体力劳动时突然受伤等情况，一般可认定为工伤。
若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害引发腰椎间盘突出的，也可认定工伤。
但如果是由于自身疾病原因，比如长期不良姿势、个人体质等非工作相关因素导致的腰椎间盘突出，通常不能认定为工伤。不过，如果该疾病在工作中突发并在48小时内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。
二、职工上班期间突发疾病算工伤吗
职工上班期间突发疾病是否算工伤，需要分情况来看。
如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是一种比较特殊的规定，主要是考虑到对劳动者在工作岗位上突发严重疾病情况的合理保护。
然而，如果职工上班期间突发疾病，但没有达到上述“死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形，一般不认定为工伤。不过，如果能够证明该疾病是由于工作环境等职业因素直接导致的，例如长期接触有毒有害物质引发的特定疾病，也可能被认定为工伤。
总之，对于职工上班期间突发疾病是否为工伤，关键在于是否符合法定的特殊情形或者能否证明与工作存在直接关联。
三、工伤不住院可以按工伤赔偿吗
工伤不住院也可以按工伤赔偿。
（一）工伤认定与住院与否无关。只要符合工伤认定的条件，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，经认定为工伤后，就可以依法享受工伤赔偿待遇。
（二）赔偿项目。
1. 医疗费。如果因工伤进行了门诊治疗、购买药品等产生的费用，只要是合理且必要的，都应得到赔偿。
2. 停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这与是否住院没有关系。
3. 其他费用。如经劳动能力鉴定存在伤残等级的，还可享受相应的伤残补助金等赔偿项目。
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