一、突发疾病算不算工伤
突发疾病是否算工伤需要分情况来看。
如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视作工伤。这是为了保护劳动者在工作期间突发严重健康问题时的权益，也是考虑到工作与疾病突发之间可能存在的因果关系。
然而，如果突发疾病不符合上述工作时间、工作岗位以及特定结果的要求，一般不能认定为工伤。例如在非工作时间突发疾病，或者虽然在工作时间突发疾病但未在48小时内死亡且经抢救恢复健康等情况，就不属于工伤认定的范畴。
总之，突发疾病是否为工伤的判定较为严格，需要依据具体的事实情况和相关法律规定准确判断。
二、工伤停工留薪期怎么确定
工伤停工留薪期通常根据以下方面确定：
（一）医疗机构的意见
1. 受伤职工接受治疗的医疗机构出具的诊断证明、休假证明等材料会是重要依据。例如，医生根据伤者的伤情判断需要休息多久来促进康复，这在一定程度上能反映停工留薪的合理时长。
（二）地方政府规章规定
1. 很多地方有专门关于工伤停工留薪期分类目录等规定。这些规定会按照不同的伤情，明确大致的停工留薪期限范围。例如，某些地区规定骨折类伤情大致的停工留薪期为几个月等。
（三）劳动能力鉴定委员会确认
1. 在特殊情况下，如果职工与用人单位对停工留薪期有争议，可由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情、康复情况等进行综合判定，最终确定停工留薪期的准确时长。
三、工伤等级赔付标准
工伤等级赔付标准根据不同的伤残等级而有所区别。
（一）一级伤残赔付
1. 一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
2. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（二）二级伤残赔付
1. 一次性伤残补助金为25个月的本人工资。
2. 伤残津贴为本人工资的85%，同样伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足。
（三）三级伤残赔付
1. 一次性伤残补助金是23个月的本人工资。
2. 伤残津贴为本人工资的80%，低于最低工资标准时工伤保险基金补足差额。
（四）四级伤残赔付
1. 一次性伤残补助金为21个月本人工资。
2. 伤残津贴为本人工资的75%，低于最低工资标准的由工伤保险基金补足。
（五）五级伤残赔付
1. 一次性伤残补助金为18个月的本人工资。
2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并且用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（六）六级伤残赔付
1. 一次性伤残补助金为16个月的本人工资。
2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，伤残津贴为本人工资的60%，用人单位按照规定缴纳社会保险费。经职工本人提出，可以解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（七）七级伤残赔付
一次性伤残补助金为13个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（八）八级伤残赔付
一次性伤残补助金为11个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（九）九级伤残赔付
一次性伤残补助金为9个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（十）十级伤残赔付
一次性伤残补助金为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
这些赔付标准是依据相关工伤保险条例规定的基本框架，在实际操作中可能会因地区差异而有所不同。
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