一、还有三年退休单位解除劳动合同如何赔偿
在距离退休还有三年时，单位解除劳动合同的赔偿情况，需根据解除原因来确定：
（一）若单位违法解除劳动合同。比如无正当理由辞退员工，这种情况下，单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）若符合法定情形解除。例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，单位解除劳动合同则无需支付经济补偿或赔偿。
（三）若双方协商一致解除。由用人单位提出解除并与劳动者协商一致的，单位应向劳动者支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。
总之，赔偿或补偿的具体数额需结合劳动者的工作年限、工资水平以及解除劳动合同的具体情形等因素综合判定。
二、试用期违法解除劳动合同的赔偿金怎么算
试用期内用人单位违法解除劳动合同，赔偿金的计算需依据相关法律规定。
（一）法律依据明确。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（二）经济补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者在试用期工作不满六个月，单位违法解除劳动合同，应支付一个月工资作为赔偿金。
（三）工资计算标准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、公司主动解除劳动关系的赔偿计算方法及标准
公司主动解除劳动关系的赔偿计算方法及标准，需分不同情形来看：
若公司依法解除劳动关系，比如劳动者存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，公司无需支付经济补偿。
若公司因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等法定非过错性情形解除劳动关系，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法解除劳动关系，比如无正当理由辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。例如，劳动者在公司工作3年5个月，公司违法解除，应支付7个月工资的赔偿金；若依法解除且符合支付经济补偿金情形，则支付3.5个月工资的经济补偿金。
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来源：头条-公司主动解除劳动关系的赔偿计算方法及标准，公司主动解雇