一、违法解除劳动合同赔偿金标准规定多少
违法解除劳动合同赔偿金的标准，主要依据《劳动合同法》相关规定。具体内容如下：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，违法解除劳动合同赔偿金是对用人单位违法解除行为的一种惩罚性赔偿，旨在保护劳动者的合法权益。
二、强制解除劳动合同赔偿金怎么算赔偿金额
计算强制解除劳动合同的赔偿金，需根据不同情形确定：
（一）用人单位违法解除劳动合同的情形。若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）劳动者因用人单位存在特定违法情形而解除劳动合同的。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，用人单位需向劳动者支付经济补偿，计算标准与上述相同。
总之，准确计算赔偿金或经济补偿金额，要明确解除劳动合同的具体情形及劳动者的工作年限、工资水平等关键因素。
三、试用期员工解除劳动关系会立刻发薪资吗
试用期员工解除劳动关系后，用人单位应及时发放薪资，一般会在解除劳动合同时一次性付清。具体分析如下：
从法律规定来看，《工资支付暂行规定》明确要求，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保障劳动者在付出劳动后能及时获得相应报酬，避免用人单位拖延支付给劳动者带来经济困难。
在实际操作中，若试用期员工主动解除劳动关系，比如提前三日通知用人单位后离职，用人单位在员工办理完离职手续时，就应当结清工资。若是用人单位解除与试用期员工的劳动关系，无论是因员工不符合录用条件等合法解除，还是违法解除，都需按照规定支付相应工资，不得无故拖欠。
总之，试用期员工解除劳动关系后，用人单位通常应立刻发放薪资，否则劳动者可依法维护自身权益。
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来源：头条-试用期员工解除劳动关系会立刻发薪资吗，试用期内解除劳动