一、没签劳动合同发生工伤怎样赔偿
在没签劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤寻求赔偿：
（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。若用人单位否认劳动关系，劳动者可申请劳动仲裁确认。
（二）申请工伤认定。劳动者应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括劳动关系证明、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出认定决定。
（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）计算赔偿数额并索赔。根据伤残等级等情况，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准计算赔偿数额。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式索赔。
二、无劳动合同工伤赔偿标准是什么
在没有签订劳动合同的情况下，工伤赔偿标准与签订劳动合同的情况基本一致，但需要先确定劳动关系。具体赔偿标准如下：
- **医疗费用**：职工因工伤所需的治疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- **停工留薪期工资**：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- **伤残津贴**：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级不同，享受不同标准的伤残津贴。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，从工伤保险基金按月支付。
- **一次性伤残补助金**：按照伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照上述标准支付费用。此外，职工还可要求用人单位支付因未签订劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）。
三、劳动关系不成立可以申请工伤吗
劳动关系不成立一般不能直接申请工伤认定。具体分析如下：
工伤认定的前提通常是存在劳动关系。根据相关法律规定，申请工伤认定需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。若劳动关系不成立，劳动保障行政部门一般不会受理工伤认定申请。
然而，存在特殊情况。若劳动者是在为用人单位提供劳务过程中受到伤害，虽不构成劳动关系，但可能构成劳务关系。这种情况下，不能按照工伤处理，而是按照提供劳务者受害责任纠纷来处理，即根据双方的过错程度来分担责任。
此外，对于一些特定主体，如超过法定退休年龄的劳动者，在工作中受伤，也难以认定为工伤，通常也是按照民事侵权责任相关规定来处理赔偿问题。
总之，劳动关系不成立时，一般不能申请工伤认定，需根据具体情况，按照相应的法律关系来主张自身权益。
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来源：中国法院网-劳动关系不成立可以申请工伤吗，不形成劳动关系