一、没签劳动合同工伤认定怎么做
在未签订劳动合同的情况下进行工伤认定，可按以下步骤操作：
（一）确认劳动关系。这是关键前提，虽无书面劳动合同，但可通过多种证据证明劳动关系存在，如工资支付记录（银行转账明细等）、工作证、考勤记录、同事证言等。若双方对劳动关系存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。
（二）准备申请材料。包括劳动仲裁决定书（确认劳动关系的）、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表（可在劳动保障部门领取）、本人身份证复印件等相关材料。
（三）提出申请。在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门收到申请后，会在规定期限内进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，后续可按工伤待遇享受相关补偿。
二、工伤医疗期间可以解除合同吗
工伤医疗期间，一般情况下用人单位不得解除劳动合同。具体分析如下：
- 法律明确禁止：根据相关劳动法律法规，劳动者在工伤医疗期间，用人单位不得依照非过错性解除和经济性裁员的规定解除劳动合同。这是对工伤职工权益的重要保障，旨在确保其在受伤治疗期间有稳定的生活和医疗保障。
- 特殊情形除外：不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以依法解除劳动合同。
- 职工权益保障：若用人单位违法在工伤医疗期间解除劳动合同，属于违法行为。工伤职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若职工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、不存在劳动关系是否认定工伤
不存在劳动关系的情况下，一般不能认定为工伤，但存在特殊情形。
通常，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。因为工伤认定主要是基于劳动关系中用人单位对劳动者的管理、劳动保护等责任义务，保障劳动者在工作过程中受到伤害时能获得相应补偿。
然而，在某些特定情况下，即使不存在传统意义上的劳动关系，也可能按照工伤的相关规定进行处理。比如，在一些劳务关系中，若提供劳务者在从事劳务活动中因劳务受到损害，可根据双方各自的过错承担相应责任；再如，用人单位非法用工，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，经劳动能力鉴定后，由该单位给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
总之，不存在劳动关系时能否认定工伤需具体情况具体分析，要结合实际情形及相关法律规定来确定。
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来源：临律-不存在劳动关系是否认定工伤，不存在劳动关系的证明怎么写