一、公司解除职工劳动合同一年支付一月补偿合法吗
公司解除职工劳动合同，按一年支付一个月工资作为补偿，在某些情况下是合法的，在另一些情况下则不合法，需具体分析：
- 合法情形：若符合法定情形，如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同；用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员等。用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 不合法情形：若用人单位违法解除劳动合同，比如劳动者不存在法定过错情形，用人单位擅自解除劳动合同，这种情况下，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而非仅支付经济补偿。
因此，判断公司解除职工劳动合同按一年支付一个月补偿是否合法，关键要看解除劳动合同的具体情形是否符合法律规定。
二、员工单方解除劳动合同需要办理哪些手续
员工单方解除劳动合同，分不同情形有不同手续：
（一）员工提前通知解除。若员工处于试用期，需提前三日通知用人单位，可以是书面形式，也可以口头形式；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。通知内容应明确表明解除劳动合同的意向及预计离职日期。
（二）用人单位存在法定过错情形，员工可随时解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等。这种情况下，员工应向用人单位出具解除劳动合同的通知，说明解除原因是基于用人单位的过错，并保留相关证据，如工资支付记录、工作环境照片等。
在办理手续时，员工还需做好工作交接，按照用人单位的要求，将自己手头的工作、相关资料等完整地交接给指定人员。交接完成后，用人单位应依法为员工出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
三、解除劳动关系用人单位要对劳动者进行补偿吗
解除劳动关系时，用人单位是否需要对劳动者进行补偿，需根据具体情况判断：
（一）协商解除。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
（二）劳动者无过错解除。例如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
（三）用人单位依法解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位依法解除劳动合同的，无需支付经济补偿。
（四）用人单位违法解除。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，解除劳动关系时用人单位是否补偿不能一概而论，要依据解除的具体情形，按照相关法律规定来确定。
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来源：中国法院网-解除劳动关系用人单位要对劳动者进行补偿吗，解除劳动关系补偿办法