一、病假医疗期满后解除合同如何赔偿
病假医疗期满后解除合同，用人单位需依法进行赔偿。若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位还应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为五千元，工作三年，合法解除合同应得经济补偿一万五千元，违法解除则应支付赔偿金三万元。
二、房屋租赁合同解除装修款怎么赔偿
房屋租赁合同解除时，装修款赔偿问题需视具体情况而定。
若租赁合同中有关于装修款赔偿的明确约定，则按照合同约定执行。
若合同无约定，承租人经出租人同意装修，租赁期间届满或者合同解除时，除当事人另有约定外，未形成附合的装饰装修物，可由承租人拆除。因拆除造成房屋毁损的，承租人应当恢复原状。对于形成附合的装饰装修物，出租人同意利用的，应在利用价值范围内予以适当补偿；出租人不同意利用的，由双方各自按照导致合同解除的过错分担现值损失。
例如，承租人经出租人同意进行装修花费了一定金额，在合同解除时，若装修物能拆除且不影响房屋原状，承租人可自行拆除；若不能拆除或拆除会损害房屋，而出租人同意利用，那么出租人需按利用价值给予补偿。若出租人不同意利用，双方需根据导致合同解除的过错程度来分担装修物的现值损失，比如因出租人违约导致合同解除，出租人可能需承担较大比例的损失赔偿责任。
三、合同解除和合同终止有什么区别呢
合同解除与合同终止存在明显区别。
合同解除是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。它通常是在合同履行过程中，因出现法定或约定情形，由当事人行使解除权而导致合同关系提前结束。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同终止则是指因法律规定或当事人约定的情形出现，使合同当事人之间的权利义务关系归于消灭。其涵盖的范围更广，包括合同履行完毕、债务相互抵销、债权人免除债务、债权债务同归于一人等多种情形。合同终止后，合同关系彻底消灭，双方不再受合同约束。
总体而言，合同解除是合同终止的一种特殊情形，合同终止包含了合同解除的结果，但合同解除更侧重于因特定原因使合同提前结束履行状态，而合同终止强调的是合同关系的最终消灭。
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