一、工伤赔偿跟老板怎么谈
工伤赔偿协商是解决工伤纠纷的重要方式，但在协商过程中，需要注意以下几点：
1.证据收集：工伤认定书、医疗证明、工资单等证据是协商的重要依据，它们可以帮助你明确赔偿范围和金额。
2.沟通技巧：与雇主或其代理人进行正式沟通时，要注意沟通的专业性和合法性，保持冷静和理智，避免情绪化和过激行为。
3.赔偿要求：在提出赔偿要求时，要基于法律规定的赔偿项目和标准，避免过高或过低的要求。同时，可以先尝试和解，达成一致意见后签订书面协议。
4.法律途径：如果协商不成，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在这个过程中，要注意保留相关证据，确保自身权益不受侵害。
总之，工伤赔偿协商需要双方共同努力，以和平、公正、合法的方式解决纠纷。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免受到不必要的损失。
二、拖欠工伤赔偿金不给怎么办
当遭遇工伤赔偿被拖欠时，我们应首先与用人单位进行友好协商，敦促其依法履行赔偿义务。若双方无法达成一致，我们可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来强制用人单位支付赔偿。
在申请仲裁或提起诉讼时，我们需要提供相关证据，如工伤认定书、医疗费单据、工资条等，以证明工伤事实和应得赔偿金额。同时，我们也可以咨询专业律师，了解维权过程中的具体操作和可能遇到的法律问题，以便更好地维护自己的合法权益。
三、合肥9级工伤赔偿多少钱
在合肥市，九级工伤职工能够获得的赔偿金额主要由一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这三部分构成，它们的具体数额会受到职工工资和合肥市平均工资的影响。
一次性伤残补助金是职工本人工资的9倍。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则会根据当地的政策以及平均工资来计算，一般来说，这两项补助金的数额会高于一次性伤残补助金。
需要注意的是，实际的赔偿金额还需要根据具体情况进行综合评估，这些情况包括工伤前的工资水平、职工的年龄、工作年限等。因此，如果你或你身边的人遭遇了九级工伤，最好向专业的法律机构或律师咨询，以获取更准确的赔偿信息。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费
《中华人民共和国民法典》第一千零九十四条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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来源：中国法院网-合肥9级工伤赔偿多少钱，合肥九级工伤能赔20万吗