一、员工工伤没有辞职赔偿吗
对于工伤事故的认定，通常情况下，受害人应获得相应的工伤赔偿待遇。对于受伤员工是否提出辞职请求，这并不影响雇主对工伤事件负责，并及时提供适当的补偿措施。在这种情形中，工伤赔偿责任的分担应该是雇主与工伤保险基金会共同承担。如果劳动者不幸被鉴定为五到十级的伤残程度，那么在雇主与劳动者解除劳动合同时，工伤保险基金会就应当向他们发放一次性的工伤医疗补助金，而用人单位同样有义务为其支付一次性的伤残就业补助金。
二、临时工摔伤可以认定工伤吗
临时雇员的人身损害同样得以适用工伤赔偿制度进行处理。临时雇员在工作过程中遭受身体损伤，若经相关部门鉴定确属工伤范畴，其有权向雇主提出享受工伤待迂请求。在此情况下，临时雇员应先与雇主签订劳动协议，而雇主在完成与雇员签订劳动协议这一法律程序之后，必须为其参保工伤保险。当临时雇员遭遇工伤事故时，其有权申请工伤保险待遇，所有可能产生的经济损失将由工伤保险基金以及雇主共同承担。具体而言，工伤的认定需符合以下三大标准：第一，在工作时间与工作地点范围内，由于履行职务而遭受的意外伤害；第二，介于工作时间之前或之后的一段有限时间段内在工作区域内从事与其工作性质密切相关的准备活动或收尾工作时受到的意外伤害；第三，在规定的工作时间与工作区域之内，由于执行工作任务而遭受的暴力或其他形式的意外伤害。至于工伤的赔偿标准，主要包括以下几个方面：首先，根据生活自理能力受损程度，以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%作为生活护理费用；其次，丧葬补助金的金额为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；最后，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、工伤后自己辞职还有赔偿吗
当员工在遭遇工伤后主动选择离职时，他们能够获得相应的补偿；然而，当员工向公司提出离职申请并等待批准的过程中，这并不妨碍其所应享有的工伤赔偿权益。根据相关法律法规，当员工因为工作原因而受到意外伤害或患上职业病时，他们有权接受工伤医疗服务，并且享有工伤医疗待遇。
如果员工在工伤期间需要住院治疗，那么他们还可以享受工伤住院伙食补贴，同时，如果经过医疗机构出具的证明和经办机构的审批，员工前往统筹地区以外就医所需要的交通、食宿费用也将由工伤保险基金承担，具体的支付标准则由统筹地区的人民政府来制定。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●员工工伤没有辞职赔偿吗合法吗
●员工工伤没有辞职赔偿吗怎么算
●工伤不辞职
●工伤没有辞职有赔偿吗
●工伤不辞职可以拿到伤残赔偿金吗?
●工伤未了结辞职工厂还会赔钱吗
●工伤不辞职的好处
●员工工伤没有辞职赔偿吗怎么算
●工伤不辞职可得到哪些赔偿
●受工伤不辞职会减少赔偿吗
●临时工摔伤可以认定工伤吗怎么赔偿
●临时工摔伤可以认定工伤吗
●临时工摔伤可以认定工伤吗多少钱
●临时工摔伤算工伤吗
●临时工摔伤有什么法律规定吗
●临时工摔伤怎么赔偿
●临时工摔伤责任划分
●临时工摔伤了那边不管怎么办
●临时工受伤了算不算工伤
●临时工受伤了怎么赔
来源：头条-工伤后自己辞职还有赔偿吗，工伤后自己主动辞职就没有赔偿了吗