一、工伤恢复后单位不安排工作怎么办
在遭遇工伤康复之后，倘若贵公司仍然未能为阁下安排适宜的职位，首先我们应该积极地与相关部门进行沟通与协商，以期了解产生此种状况的具体原因，继而寻找更为合理且有效的解决策略。
尽管协商过程可能会面临困难和挑战，但是这却是您行之有效的第一步。
如果经过了深入的沟通与协商，问题依然得不到妥善的解决，那么您可以考虑向当地的劳动监察部门提出投诉，详细阐述贵公司未能提供适当就业机会的行为，以此来要求他们能够介入并展开调查。
在获取相关证据、得出调查结论之后，劳动监察部门通常有能力对涉事企业做出相应的行政处罚或者指导措施，以确保员工的合法权益得以实现。
倘若如此仍然无法解决问题，建议您审慎考虑并遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规的规定，通过法律手段来捍卫自身的合法权益，例如发起劳动仲裁程序或是向法院提起诉讼。
二、长沙办理工伤律师如何收费
在长沙市范围内进行工伤案件处理的法律服务价格通常是根据案件的复杂性、律师所需投入的工作时间、律师事务所自身的定价策略以及市场的供求状况等多方面因素综合考量后制定出来的。
在当前的司法市场环境下，比较常见的法律服务收费模式包括了按案件的数量进行计费、按照涉案金额的百分比来收取费用或者直接以工作时间为单位进行计费等等。
但是，每种收费模式都有其特定的适用场景和标准，因此实际的收费方案需要由您与相应的律师或律所进行深入沟通与协商之后才能最终确定下来，并且还需要签订一份详细的委托合同，在这份合同中明确规定出双方在法律服务过程中的权利、责任和义务，以及关于费用支付方式的条款。
三、工伤后单位辞退怎么办
工伤员工享有法定工伤保险权益，受法律全面保障。
若遭受用人单位解聘，理应获取合理赔偿及补偿。
以下为您提供几个处理建议：
1、保留关键证据：即刻妥善保存包括工伤认定书、病历资料、劳动合同、离职证明等在内的相关证据，以备维护自身合法权益之需；
2、与用人单位洽谈：尝试与用人单位协商解决方案，争取解除劳动关系并获得相应赔偿及补偿。
若协商无果，可向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼；
3、寻求法律援助：可向所在地法律援助中心求助，获取专业法律支持和指导；
4、咨询工会组织：向所属单位工会咨询，了解相关法律法规及维权知识。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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来源：中国法院网-工伤后单位辞退怎么办，工伤被单位辞退有经济补偿金吗