一、手脱臼工伤怎么赔偿
当手受伤被认定为工伤时，工伤保险基金将承担以下赔偿项目：
1.生活护理费：为生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，支付生活护理费。
2.辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
3.医疗费和康复费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。康复性治疗费，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
4.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
5.外地就医的交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
6.一至四级伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
7.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
8.一次性医疗补助金：工伤职工因终止或解除劳动关系，以及工伤职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金。
9.其他费用：根据具体情况而定。
此外，由用人单位支付以下工伤赔偿项目：
1.停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2.五级、六级伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3.一次性伤残就业补助金：工伤职工因终止或解除劳动关系，以及工伤职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤赔偿多少个工作日
1、工伤赔偿的期限是多久
1、工伤赔偿的时效为一年。根据相关法律规定，劳动者因工伤与用人单位发生赔偿争议，申请仲裁的时效为一年。该时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤待遇的主要依据是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害，或者发生事故下落不明的情形。待遇申请时间为用人单位需在劳动者发生伤害之日起三十天内申请工伤鉴定。
三、工伤无法赔偿怎么办
如果在工作中不幸遭遇工伤，而雇主或保险公司拒绝依法赔偿，不要慌张，要先冷静下来，与他们进行沟通，了解拒绝赔偿的原因。如果沟通没有结果，也不要轻易放弃，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
在仲裁或诉讼过程中，记得提供工伤认定书、医疗费用单据等相关证据，这些证据将有力地支持你的赔偿请求。
如果你对法律程序不太熟悉，也可以寻求专业律师的帮助，他们会为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分的保护。
总之，遭遇工伤后，要勇敢地维护自己的合法权益，不要让不法分子得逞。相信通过自己的努力，一定能够得到应有的赔偿和公正的对待。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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来源：中国法院网-工伤无法赔偿怎么办，工伤不肯赔偿