一、工伤赔偿发票可以开多少
工伤赔偿的具体金额需要根据我国的法律规定进行计算，这些法律规定主要包括：医疗费、职工住院治疗的伙食补助费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资等相关费用。同时，工伤赔偿的具体数额还与工伤等级密切相关，不同等级的工伤赔偿金额也有所不同。
工伤赔偿是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二、工伤的赔偿怎么领
工伤赔偿的领取有其严格的程序和规定。首先，必须确认工伤认定，这是领取赔偿的前提条件。根据相关法律法规，用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，那么伤者或其近亲属、工会组织可以在一年内直接申请。
认定为工伤后，就可以依据伤情严重程度，享受工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体的赔偿项目和标准，将参照工伤保险条例及相关地方性规定执行。
总之，工伤赔偿的领取需要遵循相关程序和规定，以确保赔偿的合法性和公正性。同时，劳动者也应该了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。
三、手臂断裂工伤赔偿多少钱
工伤赔偿的具体金额，是依据伤残等级、当地工资水平和个人工资等要素，通过复杂的计算得出的。一般包括以下项目：一次性伤残补助金，按伤残等级划分，例如一级伤残为27个月的本人工资；伤残津贴，逐月发放给一至四级伤残职工，比例分别为本人工资的90%、85%、80%和75%；医疗费用，全部报销工伤治疗所产生的费用；以及误工费、护理费等其他实际损失。最终的赔偿金额，需以最新《工伤保险条例》及地方规定为参考，并经劳动能力鉴定后确定。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿发票可以开多少年的
●工伤赔偿发票可以开多少个月
●公司工伤赔偿款需要开发票吗
●工伤赔偿发票怎么开
●收到工伤赔偿款如何开票
●工伤赔偿发票没有原件怎么入账
●工伤发票和正常发票一样吗
●工伤赔偿发票可以开多少个月
●工伤赔偿需要发票、用药清单吗?
●工伤赔偿款项直接打到哪个账户
●工伤的赔偿怎么领取
●工伤赔偿金怎么领
●工伤赔偿怎么支付
●工伤赔偿如何领取
●工伤赔偿怎样领取
●工伤赔偿怎么拿
●工伤赔偿款怎么领
●工伤赔偿领取方式
●工伤赔偿金领取流程
●工伤赔偿怎么赔?
来源：中国法院网-手臂断裂工伤赔偿多少钱，手臂断了一般公司赔多少