一、63岁没有劳动合同工伤怎么处理
假如咱们在工作中受了伤，但是又没签过劳动合同的话，那么接下来该怎么办，首先，雇主得在受伤事件发生之后的30天内，帮我们正式申请这份工伤鉴定。
万一雇主他们忘了或者不够重视，那就轮到咱们自己上场。
咱们可以先自己去找劳动仲裁机构，争取告他们说咱们其实已经算是公司的员工这样的话，咱们就可以趁这段时间里，抓紧去做工伤鉴定了。
反正如果仲裁结果出来，证明咱们确实是这家公司的正式员工，那么没问题，咱们还有整整一年的时间来申请工伤鉴定。
最后如果雇主他们连工伤保险都没给咱们买的话，那咱们就可以直接找他们算账，要求他们赔偿咱们的损失。
二、工伤赔偿标准2024因公死亡
咱们来详细了解下，按照我们国家的《工伤保险条例》规定要是有人因为工作原因意外去世了，那他的家属可以获得一笔丧葬补助金具体金额是上一年他所在公司所有员工一共6个月平均工资；然后还有个叫“供养亲属抚恤金”的东西，这个实际上就是根据他自己的工资水平，再以他工资总额的40%拿来分配给配偶，其他人的话就分得成就只有30%；最后的话还会得到一笔一次性的工伤补助金这个钱的数额是根据他们当地的平均工资收入乘以20倍这样子算出来的。
当然如果是因为工作原因导致身体残疾了，那也有相应的补助金可以拿这个就要看你的残疾程度如何了。
三、工伤事故中用人单位的赔偿项目
针对因工伤导致的损失补偿内容，其涵盖范围主要涉及到诸如治疗所产生的医疗费、住院期限内相应的伙食补助款项、因特殊原因在异地接受诊治所引发的差旅食宿花费等等。
有赖于工伤保险基金的积极参与和提供援助，这些债务可以得到妥善解决。
而企业也会根据其相关规定，按照月度周期向受伤害员工支付相应款项，确保其停工期内照常享有相对稳定的基本收入保障。
进一步而言，对于那些被判定处于严重伤残等级的员工，企业还需承担起支付其伤残津贴的责任。
当员工与企业解除劳动关系时，企业还应一次性支付其相应的伤残就业补助金。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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来源：头条-工伤事故中用人单位的赔偿项目，工伤事故中用人单位承担什么