一、做够十年辞职有的赔偿吗
当一名劳动者在一家企业持续服务满十年之后选择离职，是否能够依法享有经济补偿金，关键在于他们离开企业的理由是否具备《中华人民共和国劳动合同法》中所明文规定的经济补偿范畴。根据相关法律法规规定，若该劳动者因雇佣主违背劳动法律、规定或者与劳工签订的劳动合同条款，例如没有按时发放薪资、没有提供原先承诺的劳动环境等等，而决定提出辞呈，那么他们有权申请法律赋予的经济补偿。同样，若雇佣方主动提议并经过双方协商达成共识解除劳动合同，也必须向劳动者支付相应的经济补偿。
如果该劳动者是出于个人意愿而选择离职，并且雇佣方并不存在任何违法行为或者违约情况，那么在这种情况下，他们通常无法主张获得经济赔偿。关于经济补偿的具体数额，通常会依据劳动者在雇佣方的服务年限以及解除劳动合同时的十二个月内的平均工资进行计算。对于已经为企业服务满十年的劳动者，如果被确认符合获取经济补偿的资格，赔偿金额应按其在企业工作年限每增加一年就支付一个月工资的标准进行核算。
二、辞职违反三方协议怎么赔偿
在通常情况下，三方协议牵涉到劳动者、雇佣方及可能存在的第三方（例如，院校或者职业中介机构）之间的关系。倘若劳动者主动辞去工作岗位，并且触犯了该三方协议中约定的特殊条款，那么他们有可能不得不承担相应的赔偿责任。至于具体的赔偿手段与额度，则主要由协议内所明确规定和相关法律法规加以决定。若三方协议中有关于违约责任的明文条目，那么赔偿数额应根据这些条款进行计算。一般而言，赔偿内容可能涵盖由于违反协议而引发的直接经济损失、补偿性质的赔偿金等等。劳动者、雇佣方以及第三方应通过友好协商或者法律途径来妥善处理赔偿事宜。若各方未能就赔偿事宜达成共识，可考虑向劳动仲裁部门提出申诉或者发起诉讼程序。
三、工伤后离职怎么拿赔偿
工伤赔偿是指当劳动者在履行受雇于用人单位的职务过程中或者因执行职位行为而受到意外伤害或者罹患职业病时，由用人单位或者社会保险机构依据国家明确特定的制度进行支付的一种经济补偿措施。具体而言，赔偿方法与标准如下所述：对于因公负伤以致伤残的劳动者，将会依据其失去劳动能力的严重程度，给予一次性的伤残补助金。如果劳动者完全丧失了劳动能力，那么还需要按月发放伤残津贴，并且按照相关规定提供一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。倘若劳动者因为工伤不幸离世，其直系亲属将有资格领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。在此期间，工伤劳动者享有工伤医疗待遇，其中包括医疗费用、伙食补贴等多项内容。至于康复期间，则会得到停工留薪期限内的工资福利待遇。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●做够十年辞职有的赔偿吗多少钱
●做够十年辞职有的赔偿吗怎么算
●做满十年辞职有赔偿吗
●做够十年辞职有的赔偿吗合法吗
●做够十年辞退怎么赔偿
●做了十几年辞职有什么补偿
●员工干够十年,辞职有什么说法
●做够十年辞职有的赔偿吗怎么算
●做了十几年辞工了可以得到补贴吗
●干够十年辞工有没有补偿
●辞职违反三方协议怎么赔偿的
●三方辞职有违约金
●辞职后三方协议怎么处理
●辞职了三方协议要拿回来吗
●辞职了三方协议还有用嘛
●离职后三方协议会自动解除吗
●三方协议离职违约金
●辞职后三方协议原单位不给退
●三方协议辞职算违约吗
●辞职了三方协议怎么办
来源：头条-工伤后离职怎么拿赔偿，