一、工伤后怎么拿工资赔偿
若用人单位已按照相关法规为劳动者办理了社会保险，那么一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金将由社保机构从社保基金中一次性支付给劳动者。值得注意的是，一次性工伤医疗补助金需在劳动者离职后，由社保机构从社保基金中一次性支付给劳动者；而一次性伤残就业补助金则需要在劳动者离职之后，由用人单位一次性支付给劳动者本人。
二、试用期工伤赔偿流程怎么走
在面临工伤事故时，以下是您需要遵循的具体赔偿流程：首先要立即将伤者送至就近的医院进行妥善救治；其次，提交工伤认定申请书，这可以由用人单位或劳动者本人直接向所在地的人力资源和社会保障行政部门提出申请，以确定是否属于工伤范畴；第三步，申请人需向市级劳动能力鉴定委员会递交工伤鉴定申请，通过专业的鉴定程序来确定受伤程度及伤残等级；最后，申请人可依据医院开具的医疗费用发票、工伤认定书以及劳动能力鉴定书等相关材料，向社保中心提出待遇审核请求，待审核通过后，便能领取到相应的工伤待遇。
三、认定完工伤怎么赔偿
在完成了工伤认定程序之后，倘若员工尚未提交劳动能力鉴定申请，他们将按照如下方式获得相应的工伤赔偿：首先，若雇主严格遵守相关法规并按要求为其员工按时足额缴纳工伤保险费用的，那么此时的工伤赔偿责任应由工伤保险基金承担。具体来说，此类工伤工人理应得到工伤保险基金所提供的住院伙食补贴、用于治疗工伤的医药费与康复费，以及前往统筹地区之外接受治疗时所需的交通费与住宿费用等。除此之外，雇主还需负责支付这些受伤人员在停工留薪期间的工资福利待遇；其次，如雇主未能切实履行上述规定，未能及时且足量地为其员工缴纳工伤保险费用，那么此时的工伤赔偿责任便应由雇主自行承担。也就是说，雇主有义务向这些工伤员工支付所有的工伤赔偿项目，对于雇佣方未能支付的部分，可以先由工伤保险基金代为垫付，随后再由工伤保险基金向雇主追偿。待雇主成功补缴工伤保险费用及滞纳金后，工伤保险基金和雇主将共同依法承担并支付新产生的各项费用。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤后怎么拿工资赔偿金
●工伤后怎么算工资
●工伤后的工资怎么算能算几个月
●工伤后怎么获得赔偿
●工伤后工资怎么发放包括工伤津贴
●工伤后按照什么标准给发工资
●工伤之后工资怎么发
●工伤后怎么算工资
●受工伤后工资如何发放?
●受工伤后工资怎么发
●试用期的工伤赔偿
●试用期工伤赔偿标准工资
●试用期工伤认定赔偿
●试用期工伤待遇
●试用期员工工伤工资怎么算
●试用期发生的工伤能享受工伤待遇吗
●试用期工伤有赔偿吗
●员工试用期工伤赔偿
●试用期工伤怎么办
●试用期工人工伤如何赔偿
来源：临律-认定完工伤怎么赔偿，认定工伤之后赔偿是由谁来赔偿